若用人单位拖延支付员工加班费用，相关劳动行政管理部门将有权勒令其在指定期间内缴纳劳动报酬、加班费或经济补偿。
在所有情况下，如果待偿劳动报酬低于当地现行最低工资标准，就必须全额补足差额部分。
若违规行为持续至期限结束仍未整改，则责令用人单位根据应付未付款项的相应比例向劳动者额外支付一定的赔偿金，且赔偿金的幅度最低不得少于该款50%，最高不得超过该款100%。
此外，员工也可依法主张以加班费标准计算并获得应得的加班工资。《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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