员工试用期辞职是否有工资

对于新入职职工的试用期离职问题，其薪资分配是值得我们注意的重要方面。
根据相关法律规定，劳工在试用期结束之前提出辞职请求时，雇主必须按照他们实际上工作的具体日期来核算应付的工资。
此外，官员所提供的试用期期间的工资不能低于该单位同级别同类职位的最低档工资的百分之八十，或者还不能低于劳动合同上约定的工资的百分之八十，同时也不能低于雇主所在地区的现行最低薪资标准。
对于那些希望继行在试用期后离职的职工，他们应该预先向雇主办好三天的辞呈。
但是如果因为雇主采取了暴力行为、威胁或者非法禁锢人身等手段压迫职工，甚至不顾劳动安全进行违规操作，这些劳工便可以马上解除劳动合同，而无需事先向雇主说明原因。
只有在下列情况存在时，依照劳动合同法中的限定条件和程序，劳工才有权和雇主解除劳动合同:
首先是劳工与雇主商议达成一致意见的时候；
其次是劳工提前三十天以书面形式告知雇主的时刻，再次是劳工在试用期内提前三天通知雇主的时刻；
最后是当雇主没有依照劳动合同约定提供足够的劳动保护或劳动条件以及未按要求及时给付全额劳动薪酬并且从未足额支付劳动报酬至补助金。
当然，这种现象也包括违反法律法规，影响员工权益的雇佣机构。
另外，雇主以欺骗、胁迫或逼迫的手段引导劳动者签订或变更劳动合同时，劳工也可立即停止履行劳动合同，不需要特别向雇主动员。
总的来说，即使是在试用期内的职工，也是享有工资权的，只是需要按照规定提前告知雇主，并且有正当理由的话，也可随时结束合约关系。《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。