根据相关法律法规，对于给予员工经济补偿，应按照员工在公司工作的年限来判定。
具体来说，每服务满一年就需支付一个月的工资作为补偿金。
但是如果服务年限超过了六个月但不足一年，那么将被视为一整年进行考虑。
而如果任职时间不足六个月，则只需支付半个月的工资作为补偿。
此外，如果员工的月工资水平超过了企业所在直辖市或者地区设立的市级人民政府公布的本年度职工月均工资的三倍，那么对其进行经济补偿的标准将按照该员工的月标准工资三倍的金额进行支付。
而在此基础之上，其可以接受的经济补偿的年限总计不超过十二年。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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