（一）如若争议事项不涉及任何财产权益的纠纷，则收费标准为每宗2000至30000元人民币。
此外，在此基础上限上或下限之下，仍可根据具体情况，在20%的范围波动。
然而，若最终收费额低于2000元人民币，则将按照2000元人民币的标准进行收取。
（二）若争议事项涉及到财产权益的纠纷，则应按照争议标的额的不同，采用以下费率进行分段累计收费：
标的额费率10万元人民币以内的部分（包括10万元人民币在内），收费比例为6%；
10万元至50万元人民币之间的部分（包括50万元人民币在内），收费比例为5%；
50万元至100万元人民币之间的部分（包括100万元人民币在内），收费比例为4%；
100万元至500万元人民币之间的部分（包括500万元人民币在内），收费比例为3%；
500万元至1000万元人民币之间的部分（包括1000万元人民币在内），收费比例为2%；
1000万元至5000万元人民币之间的部分（包括5000万元人民币在内），收费比例为1%；
5000万元人民币以上的部分，收费比例为0.5%。
同样地，在此基础上限上或下限之下，仍可根据具体情况，在20%的范围波动。
然而，若最终累计收费额低于2000元人民币，则将按照2000元人民币的标准进行收取。
（三）对于计时收费的标准，每小时收费200元至2000元人民币不等，具体收费标准及结算方式由律师事务所与委托方在上述范围内协商确定。
同时，在此基础上限上或下限之下，仍可根据具体情况，在20%的范围波动。
（四）如需增加反诉的案件，反诉部分的收费标准可参照上述标准适当降低。
（五）若发回重审的案件由原承办律师负责处理，其收费标准亦可参照原收费标准适当降低。
（六）风险代理收费的最高代理费金额不得超过合同约定标的额的47.29%，但实行市场调节价的法律服务除外。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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