若各用人企业向其雇员提供未经填写的劳动合同副本,此举无疑违反了相关法规,合规单位员工有权拒绝签署此类协议。
若单位仍然坚持雇用员工,被雇佣者可于入职之日起的两年期间内向雇主提出支付关于未签订正式书面劳动合同两倍薪资的要求。
如若单位选择终止与员工的劳动关系,且无合理理由,那么就构成了单位对劳动合同关系非法解约的违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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