就未签订书面合同而言，在实际参与工作三天后应该获取相应的薪酬待遇。
关于薪资的结算方式这也理应是选择采取货币化的形式按自然月度递送至相应员工处。
对于任何可能出现的扣除员工薪酬或者故意拖延支付工资的行为都是严格禁止的。
假如在这种情况下雇主依然坚持拒绝支付相应的薪酬，那么劳动者有权前去劳动监察部门进行申诉，甚至直截了当地提起劳动仲裁。
若对劳动仲裁的裁定仍感不满，他们仍然有权利向法院寻求进一步的法律援助。
在此过程中，劳动者可以为证实双方存在劳动关系而准备下列证据材料:
（1）求职报名表格、入职申请清单、录用通知书以及面试通知短信等等;
（2）工作制服、人员出入证、工号牌、工作证、技术资质认证书以及各类专业证书年检记录等能有效证明其职位以及身份地位的相关证件;
（3）工资领取单据、收入证明、社会保险缴费记录单、企业年金账户报表以及住房公积金单等有关薪酬发放记录的文件;
（4）打卡记录、考勤记录、加班安排公告等;
（5）其他曾在同雇主处工作过的从业者所提供的证人证言。《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
徐州
提问
18万律师在线解答
