若雇主任意擅自调整员工岗位而不征得其同意时,应按照原先签订的劳动合同文本履行职责;
但在任何时候,变更劳动合同都需要经过双方共同的商议与达成共识后才能进行。
当雇主违反相关法律法规、擅自单方面对劳动合同内容进行修改或变更至使该合同变得无效时,员工有权以独立的方式终止劳动合同关系,并同时要求雇主给予相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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