劳动合同上没有明确工资合法吗

若所订立之劳动合同未明确规定薪资构成为既定条款，则此种情况可能被视为不合规情形。
具体来说，在订立劳动合同时，如工作任务、报酬福利以及工作持续时间等关键性条款并未详细列明，那么该合同或将被判定为无效。
在此情况下，劳动者有权行使其权利，请求与雇主协商以在劳动合同中明确载入上述各项约定。
倘若雇主拒绝配合，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉，并请求劳动监察部门督促雇主及时纠正这一错误行为;
而对于因雇主未能履行本应负责之条款而给劳动者带来的任何损失，雇主均需承担相应的赔偿责任。《劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。