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员工自离不结算工资合法吗没有劳动合同
员工自离不结算工资合法吗没有劳动合同
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-03-28 12:55:15
已帮助1433人
精选律师 ·
讲解实例
员工自离不结算工资合法吗没有劳动合同
对于员工主动离职且未经结算的
工资
行为,这种做法并不合法。
根据我国相关法律
法规
,工资理应在
劳动合同
解除的当时即全额发放给员工。
若用人单位与劳动者并未签署劳动合同,然而从正式开始雇佣关系的那一刻算起,经过了满一个月仍然未能签署的话,那么,用人单位就需要向员工支付双倍的工资。《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系
双方依法解除或
终止劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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吕美亮律师
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属于职业病,自诊断之日30内要求公司申请工伤认定,公司不予申请的,自行去申请工伤认定
问题:在厂里上班生病啦,医院考虑是金属肺尘可以找厂里吗?已经签过离职?
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