劫夺被押解人员罪

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上班三年厂里不买社保、不签合同还可能开除，可先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后与厂方协商，要求补缴社保、支付未签合同的双倍工资赔偿，若被开除，还可要求经济补偿。协商不成，可通过法律途径解决，申请劳动仲裁来维护权益。

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你好，马上和你取得联系c

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您好，这里是江苏瀚天律师事务所，可以提供免费的在线咨询服务，方便与您联系吗？

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（一）对于未签合同，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资，计算时以正常出勤月工资剔除加班工资后的数额为准。 （二）针对未缴社保，劳动者可先与用人单位协商补缴事宜。若无法协商一致，可向社保经办机构反映要求补缴。若因未缴社保遭受损失，如医疗费用无法报销、失业金损失等，可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿。若以此为由解除劳动合同，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。 （三）若用人单位拒绝支付赔偿或补偿，劳动者可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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遇到这种情况，先和对方友好沟通，提醒对方支付工钱。要是沟通没用，就收集好你干保洁的证据，比如工作照片、聊天记录、考勤记录等。然后可以找社区帮忙调解，让他们从中协调让对方支付工钱。如果还是解决不了，可以去申请仲裁或者去法院起诉，通过法律途径维护权益。

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交与不交各有利弊。多交一个月，养老金会因缴费年限延长、缴费总额增加而增多，退休后每月领得也多。但如果经济有压力，不交会减轻当下资金负担。若经济允许，建议交，能提高未来养老金待遇；若近期资金紧张，不交也不会影响退休办理，因为已交够15年基本领取条件。

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您好，方便接听电话吗？

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因为个人原因损坏公司财物，老板要求承担维修费用合理。先和老板好好沟通，说明自身困难，看能否适当减少赔偿或分期支付。若电机本身存在老化等问题，也可提出适当减轻赔偿责任。若沟通无果，只能按老板要求承担费用，避免影响后续工作和关系。

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你好，得看你每月开多少钱

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你好，后面有法律问题随时沟通