长时间不去上班算不算自愿离职

你好可以电话聊下具体情况进行分析解答

如果自行离职是没有经济补偿金的，只有用人单位单方辞退才可以

不合理

你好，领取失业金前提是单位解除合同，自己离职是拿不到的

1、如果不提出辞职就离公司，上个月工资用人单位还是要支付给你的，只是你未提前30天辞就离开公司，如果给用人单位造成损失，可以要求你承担赔偿的。2、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

当事人想转移户籍，需要先到落户地区户籍派出所提交当事人身份证，户口本，婚姻情况证明，等证件材料申请办理落户手续，在取得落户地区户籍派出所审核通过之后，会给当事人开具准予迁入的准迁证。然后当事人凭准迁证和上述证件材料，回到当事人目前户籍派出所说明情况，申请办理户籍迁出手续，如果户籍派出所同意当事人迁出户籍，会注销当事人的户籍，当事人拿到户籍资料，再回到落户地区派出所办理上户口手续。《中华人民共和国户口登记条例》规定：第十条公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。第十三条公民迁移，从到达迁入地的时候起，城市在三日以内，农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记，缴销迁移证件。没有迁移证件的公民，凭下列证件到迁入地的户口登记机关申报迁入登记：1．复员、转业和退伍的军人，凭县、市兵役机关或者团以上军事机关发给的证件2．从国外回来的华侨和留学生，凭中华人民共和国护照或者入境证件3．被人民法院、人民检察院或者公安机关释放的人，凭释放机关发给的证件。第十九条公民因结婚、离婚、收养、认领、分户、并户、失踪、寻回或者其他事由引起户口变动的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报变更登记。

　　你好，公司要求员工重新竞聘上岗，并将岗位重新设置的行为在法律上属于公司单方面要求变更其与劳动者之间正在履行的劳动合同，必须遵循协商一致的原则。如果不能协商一致而由公司提出解除与员工劳动合同的，公司应支付相应的经济补偿金。　　所以，你可以拒绝签订上述表格，未参加竞岗人员或提交无效表格的，也不能被视为自愿辞职，可以要求公司安排岗位，拒不安排和无故解约的，你可以请求赔偿

有无提交书面的辞职报告？

你好，除了法律规定的特殊行业，未满16属于童工

你好，首先可以搜集考勤材料和工资表、转账记录等证明劳动关系的材料，到劳动监察大队投诉。若无法解决，收集材料申请劳动仲裁。

强奸罪，是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或其他手段，强行与妇女发生性交的行为。侵犯的法益是妇女的性自由权。此罪中，其行为主体，直接实行犯只能是男子；行为对象，只能是妇女，已满14周岁的妇女，是普通强奸，不满14周岁的，是奸淫幼女。（不满14周岁的幼女缺乏决定性行为的意思能力，即便征得其同意，与幼女发生性行为也认为侵犯了其性自由权，一般按强奸罪论处。）所以：女人强奸男人不能构成强奸罪。犯不犯法呢？这里要区分被侵害对象是已满14周岁的男子还是不满14周岁的男子。如果儿童为幼男，妇女对之实施猥亵行为的，则包括性交行为与性交意图。也就是说，妇女对不满14周岁男子的强奸，可判处猥亵儿童罪。

只要劳动关系不解除，用人单位有责任和义务为劳动者缴纳社保，未交的，可投诉，也可待事后以未交社保解除合同主张经济补偿。