公司不给开离职证明怎么要赔偿

若用人单位未按照相关法律法规之规定为员工开具解除或终止劳动合同的书面证明，这将有可能妨碍到员工申请并领取失业救济金，以及享受自主创业及再次就业的相应优惠政策，从而侵犯到员工的合法权益。鉴于此，法律明确规定用人单位对于由此给员工造成的损失，需依法承担相应的赔偿责任。在司法实践中，用人单位拒绝开具离职证明而引发的赔偿案件主要分为两大类，即赔偿员工因无法获得离职证明而无法享受到的失业保险待遇损失，以及赔偿员工因缺少离职证明而无法顺利就业所导致的工资损失。
1、失业保险待遇损失根据我国社会保险法第八十五条的规定，用人单位若拒绝开具终止或解除劳动关系证明，则应依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行处理。换言之，若用人单位的行为给员工造成了损害，那么其必须承担相应的赔偿责任。
此外，人力资源和社会保障部在《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》的第十九条中也明确指出，用人单位在终止或解除劳动合同时若拒绝向员工出具终止或解除劳动关系证明，导致员工无法享受社会保险待遇，那么用人单位须依法承担赔偿责任。
2、未能就业的工资损失根据我国劳动合同法第九十一条的规定，用人单位若招聘了与其他用人单位仍存在劳动关系的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。在实际操作过程中，许多用人单位出于避免招用与前任雇主尚存劳动关系的劳动者所可能产生的连带责任考虑，通常会要求新进员工在入职时提交离职证明。若员工无法提供此类证明，便很可能无法得到录用机会，进而导致就业方面的损失。此类案例在现实生活中并不鲜见。

《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。