劳动者提前多久可以解除合同

根据我国相关法律规定，劳动者在正式辞职之前，必须向所在单位提交书面的离职申请，并且要提前至少30天递交这一申请。
具体来说，《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条明确指出，劳动者应当提前三十天以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
而对于处在试用期阶段的劳动者而言，他们只需提前三天通知用人单位，便可解除劳动合同。
此外，《劳动合同法》的第四十条也对用人单位的解雇权进行了详细规定。
如果出现以下任何一种情况，用人单位都有权提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者在额外支付劳动者一个月工资之后，依法解除与劳动者之间的劳动关系:
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。