在企业员工享受产假期的过程中,如果用人单位未能给予其相应的薪资待遇,那么生育津贴便将由用人单位进行妥善保管并发放至员工手中;
然而,假如用人单位已经依照员工的个人平均工资标准为其支付了相应的薪酬,那么这笔钱款将会由用人单位进行妥善保管并纳入到单位福利基金之中。
另外,如果用人单位提供的工资待遇远低于社会保险参保费的基数标准,那就需要由用人单位来弥补其间的差额部分以达到足额缴纳社保的目的。《社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。