剥夺劳动权利属于劳动争议吗

（一）自行申请撤诉后的再立案处理 如果当事人主动向仲裁委员会申请撤诉，在仲裁时效期间内再次申请仲裁，仲裁委员会应当受理。主动撤诉通常视为未实际行使仲裁权利，当事人的仲裁请求仍在时效保护范围内，仲裁权利未被消灭。 （二）按撤回申请处理后的再立案处理 如果是因为当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，被仲裁委员会按撤回申请处理，再次申请仲裁时需提供正当理由。没有正当理由的，仲裁委员会可能不予受理；有正当理由且符合受理条件的，仲裁委员会会受理。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。 第四十六条规定，申请人在仲裁庭作出裁决前撤回仲裁申请的，仲裁庭应当审查其撤回申请的自愿性，确认自愿的，准予撤回。申请人撤回仲裁申请后再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。

（一）劳动者履行竞业限制义务后，若双方未约定经济补偿，可向用人单位主张按月支付补偿。补偿金额按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十计算。 若该百分之三十的金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。 （二）若双方对经济补偿数额有约定，应按约定执行，但约定需符合公平合理原则。 （三）用人单位未依法支付经济补偿时，劳动者可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等方式维护自身合法权益。 法律依据：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的百分之三十低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

法律分析： （1）员工请假被辞退的赔偿需区分合法与违法情形。若单位辞退有合法依据，例如员工请假行为严重违反单位依法制定且已公示的规章制度，单位无需支付赔偿。 （2）若单位属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （3）举例来说，员工工作三年，月平均工资五千元，违法辞退时的赔偿金为三年乘以五千元再乘以二，即三万元。 提醒： 员工请假时应保留申请记录及单位审批情况的证据，若被辞退需核实单位辞退理由是否符合规章制度；单位辞退员工前需确认规章制度的合法性与公示情况，避免因程序瑕疵导致违法辞退。

（一）合法解除劳动合同的经济补偿计算 若用人单位合法解除劳动合同且符合应支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 （二）违法解除劳动合同的赔偿计算 若用人单位违法解除劳动合同，需按上述合法解除情形下经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 员工被辞退补偿分合法与违法解除情形。合法的过错性解除无补偿，无过错性解除或经济性裁员有补偿，违法解除需支付赔偿金，无过错性解除未提前30日通知要额外支付代通知金。 法律解析： 依据法律规定，合法解除劳动合同中，若员工存在过错，公司解除无需支付补偿；无过错性解除或经济性裁员，按工作年限每满一年支付一个月工资补偿，不满半年按半个月算，满半年不满一年按一个月算。月工资为解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限不超十二年。违法解除劳动合同，公司需按补偿标准的二倍支付赔偿金。无过错性解除时，公司未提前三十日通知员工，需额外支付一个月工资作代通知金。若遇到被辞退补偿问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）劳动仲裁可处理多种劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同相关争议、劳动报酬等费用争议，以及工作时间等方面的争议。 （2）申请劳动仲裁有明确条件。首先，申请人与被申请人需存在劳动关系，可通过劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录等证明。其次，争议要属于劳动仲裁受案范围。再者，要在仲裁时效内申请，时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。最后，需向有管辖权的仲裁委员会提出申请，即劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。 提醒： 申请劳动仲裁时要注意收集能证明劳动关系的材料，且务必在仲裁时效内提出申请，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

结论： 劳动者因疾病申请辞职有解除劳动合同的权利，用人单位不得克扣底薪，若克扣，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。 法律解析： 依据法律，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。工资需以货币形式足额支付给劳动者，用人单位不得克扣或无故拖欠。劳动者因疾病申请辞职，属于依法行使解除合同的权利，用人单位以此克扣底薪违反了工资支付义务，要承担相应法律责任。当遇到用人单位无故克扣底薪的情况，劳动者可先与单位协商要求足额支付工资，也能向当地劳动监察部门投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者要保留好劳动合同、工资支付记录、辞职申请及疾病诊断证明等证据。如果大家在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获两个月工资的赔偿金，可先协商，协商不成可申请仲裁。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。该劳动者入职一年，工作年限满一年，经济补偿按一个月工资计算，所以赔偿金为两个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入，若低于当地最低工资标准则按最低工资标准确定。遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，如果协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张自己的权利。若您在处理此类劳动纠纷时有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）明确加班费支付标准。用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。休息日安排工作且无法补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。 （二）遭遇拒付加班费的维权步骤。先与用人单位协商，要求依法支付加班费。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，提交加班记录、工资条等相关证据。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条，具体内容如下： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

（一）家务劳动时间。离婚时主张家务劳动补偿，需提供承担家务劳动的时长证明，比如日常照顾子女、老人的时间记录等，时间越长，补偿数额可能越高。 （二）投入精力程度。若承担的家务需高度精力投入，比如长期抚育年幼子女、照料患病老人等，应收集相关证据，比如子女成长记录、老人医疗护理记录等，这部分投入会增加补偿数额。 （三）对家庭财富积累的贡献。因承担家务支持另一方事业导致家庭财富增长的，需提供自身承担主要家务的证据及家庭财富增长材料，这会影响补偿数额。 （四）当地经济生活水平。补偿标准与当地经济水平相关，主张时可参考当地同类型案件判决，提出合理数额。 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

1.未签订劳动合同的双倍工资差额仲裁时效为一年。双倍工资差额是惩罚性赔偿，并非劳动报酬，所以适用一年仲裁时效。 2.法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。时效从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。 3.若用人单位用工满一年仍未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资差额仲裁时效从用工满一年的次日起算。劳动者需在此时效内申请劳动仲裁，否则会丧失胜诉权。 解决措施和建议： 1.劳动者入职后应及时要求用人单位签订书面劳动合同。 2.若未签订，留意用工时间，在知道或应当知道权利被侵害一年内及时申请劳动仲裁。 3.平时注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

（一）向当地劳动行政部门投诉，劳动监察机构会责令用人单位限期支付劳动报酬。 （二）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，可主张支付拖欠的工资及相应经济补偿。 （三）若足疗店未依法办理工商登记构成非法用工，可向劳动监察部门举报或直接向人民法院提起诉讼追索劳动报酬。同时要留存劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系存在及工资支付标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。