加班应当支付加班费吗

（一）明确加班费支付标准。用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。休息日安排工作且无法补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

（二）遭遇拒付加班费的维权步骤。先与用人单位协商，要求依法支付加班费。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，提交加班记录、工资条等相关证据。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条，具体内容如下：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

单位安排加班需按规定支付加班费：日常延长工作时间的，报酬不少于正常工资的一点五倍；休息日加班且无法补休的，不少于两倍；法定节假日加班的，不少于三倍。

若单位拒绝支付加班费，劳动者可先与单位协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼，依法维护自身权益。

结论：
用人单位安排劳动者加班的，应依法支付相应加班费；若拒不支付，劳动者可通过协商投诉仲裁诉讼等途径维护权益。

法律解析：
根据法律规定，用人单位安排劳动者加班时，需按不同情形支付加班费。延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作且无法补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。若用人单位拒不支付加班费，劳动者可先与单位协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。如果您在加班报酬或维权方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。

劳动者加班时，用人单位应当依法支付相应标准的加班费，若用人单位拒绝支付，劳动者可通过多种合法途径维护自身权益。

1.加班费的支付标准需严格依照法律规定执行。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

2.优先通过协商解决争议。若用人单位拒不支付加班费，劳动者可先与用人单位进行沟通协商，争取双方就加班费支付问题达成一致的解决方案。

3.向劳动监察部门投诉维权。协商不成时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查核实并依法处理。

4.申请仲裁或提起诉讼。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，有权向人民法院提起诉讼，通过法律程序切实保障自身的合法权益。

法律分析：
（1）用人单位安排劳动者加班时，需按不同情形支付对应加班费。延长日常工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日安排工作且无法安排补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的报酬。

（2）若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可通过合法途径维权。首先与用人单位协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者应注意保留加班相关证据，如考勤记录、工作任务安排凭证等，以便维权时举证；法定休假日加班不可用补休替代，用人单位必须支付三倍工资报酬。