员工工作满一年以上被辞退怎么补偿

结论：
员工被辞退补偿分合法与违法解除情形。合法的过错性解除无补偿，无过错性解除或经济性裁员有补偿，违法解除需支付赔偿金，无过错性解除未提前30日通知要额外支付代通知金。
法律解析：
依据法律规定，合法解除劳动合同中，若员工存在过错，公司解除无需支付补偿；无过错性解除或经济性裁员，按工作年限每满一年支付一个月工资补偿，不满半年按半个月算，满半年不满一年按一个月算。月工资为解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限不超十二年。违法解除劳动合同，公司需按补偿标准的二倍支付赔偿金。无过错性解除时，公司未提前三十日通知员工，需额外支付一个月工资作代通知金。若遇到被辞退补偿问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工被辞退补偿分合法与违法解除两种情况。合法解除若因员工过错，公司无需补偿；非过错性解除或经济性裁员，按每满一年支付一个月工资补偿，工作年限满一年以上按实际算，不满半年按半个月算，满半年不满一年按一个月算。月工资按解除前十二个月平均工资计，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算且补偿年限不超十二年。违法解除公司需支付赔偿金，为合法补偿标准的二倍。无过错性解除未提前三十日通知，要额外支付一个月工资作代通知金。
2.解决措施和建议：
-公司应严格依据法律规定区分解除劳动合同情形，准确计算补偿或赔偿金额。
-员工要了解自身权益，遇到不合理辞退及时收集证据维权。
-双方若有争议可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。

员工被辞退的补偿情况，要根据解除劳动合同是否合法来区分。
合法解除时，若员工有过错导致被辞退，公司不用给补偿。若员工无过错被辞退，或者公司进行经济性裁员，补偿标准是每工作满一年，公司支付一个月工资。工作超过一年的，按实际工作年限算；工作不满半年的，给半个月工资；工作满半年但不满一年的，给一个月工资。这里的月工资，是劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍算，而且补偿年限最多十二年。
违法解除时，公司要给赔偿金，金额是合法解除补偿标准的两倍。
另外，在无过错性解除里，如果公司没提前三十天通知员工，要多给一个月工资当作代通知金。

法律分析：
（1）合法解除劳动合同分两种情况。员工存在过错导致被解除，公司无需支付补偿；若员工无过错或因经济性裁员被解除，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满一年以上按实际年限算，不满半年按半个月算，满半年不满一年按一个月算。月工资按解除前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算且补偿年限不超十二年。
（2）违法解除劳动合同，公司要支付赔偿金，标准是合法解除补偿标准的二倍。
（3）无过错性解除中，公司未提前三十日通知员工，需额外支付一个月工资作为代通知金。

提醒：员工遇到被辞退情况，要先判断解除是否合法，若有疑问可咨询进一步分析，避免自身权益受损。

（一）员工需确认公司解除劳动合同是否合法。若为过错性解除，公司无需补偿；若为无过错性解除或经济性裁员，可按每满一年支付一个月工资标准要求补偿，工作年限按实际计算，不满半年按半个月算，满半年不满一年按一个月算。
（二）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍计算且年限不超十二年。
（三）若公司违法解除，员工可要求公司支付赔偿金，标准为合法解除补偿标准的二倍。
（四）无过错性解除中，公司未提前三十日通知，员工可要求额外支付一个月工资作为代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。