竞业协议的法律规定经济补偿应该是多少

（一）劳动者履行竞业限制义务后，若双方未约定经济补偿，可向用人单位主张按月支付补偿。补偿金额按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十计算。

若该百分之三十的金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

（二）若双方对经济补偿数额有约定，应按约定执行，但约定需符合公平合理原则。

（三）用人单位未依法支付经济补偿时，劳动者可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等方式维护自身合法权益。

法律依据：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的百分之三十低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

如果劳动合同或保密协议中约定了竞业限制内容，但未明确解除或终止合同后要给劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位每月按照离职前十二个月平均工资的百分之三十支付经济补偿。

若该百分之三十的金额低于劳动合同履行地的最低工资标准，就按照当地最低工资标准支付。

双方若对经济补偿数额有约定，优先按约定执行，但约定需遵循公平合理的原则。

如果用人单位没有依法支付经济补偿，劳动者可以通过合法方式维护自身权益。

结论：
劳动者履行了未约定经济补偿的竞业限制义务后，有权要求用人单位按月支付经济补偿，补偿标准为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%与劳动合同履行地最低工资标准中的较高者，有公平合理约定的从其约定，用人单位未支付的可依法维权。

法律解析：
劳动者与用人单位在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制却未约定解除或终止劳动合同后的经济补偿，若劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位支付经济补偿。补偿需按月支付，计算方式为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，若该金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照最低工资标准支付。若双方对经济补偿数额有约定，应遵循公平合理原则执行约定内容。若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可通过合法途径维护自身权益。若您遇到此类竞业限制相关问题，建议向专业法律人士咨询具体处理方式。

劳动者履行了未约定经济补偿的竞业限制义务后，有权要求用人单位支付经济补偿，补偿金额需遵循法定标准或公平合理的约定，用人单位未依法支付时劳动者可通过合法途径维权。

1.执行法定补偿标准。用人单位需按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付经济补偿，若该比例对应的金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2.遵循约定优先规则。若双方对经济补偿数额有明确约定，且约定内容公平合理，则优先按照约定数额支付，无需适用法定标准。

3.采取合法维权措施。当用人单位未依法支付经济补偿时，劳动者可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等方式，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，但未约定解除或终止劳动合同后的经济补偿，若劳动者实际履行了竞业限制义务，有权要求用人单位支付经济补偿。补偿计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付，若该比例对应的金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

（2）若当事人对竞业限制经济补偿数额有明确约定，且约定内容符合公平合理原则，应优先按照约定内容执行，约定效力优于法定补偿标准。

（3）用人单位未依法向履行竞业限制义务的劳动者支付经济补偿时，劳动者可通过合法的劳动争议解决途径维护自身权益。

提醒：劳动者履行竞业限制义务后，需注意保留相关履行证据；用人单位应及时足额支付经济补偿，避免因未支付引发劳动纠纷。