请假被辞退赔偿多少

法律分析：
（1）员工请假被辞退的赔偿需区分合法与违法情形。若单位辞退有合法依据，例如员工请假行为严重违反单位依法制定且已公示的规章制度，单位无需支付赔偿。

（2）若单位属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（3）举例来说，员工工作三年，月平均工资五千元，违法辞退时的赔偿金为三年乘以五千元再乘以二，即三万元。

提醒：
员工请假时应保留申请记录及单位审批情况的证据，若被辞退需核实单位辞退理由是否符合规章制度；单位辞退员工前需确认规章制度的合法性与公示情况，避免因程序瑕疵导致违法辞退。

（一）合法辞退无需赔偿的情况
若员工请假行为严重违反单位依法制定并公示的规章制度，单位以此为由辞退员工，无需支付赔偿。单位需确保规章制度内容合法、制定程序合规且已告知员工，同时员工请假行为确实达到严重违反的程度。

（二）违法辞退的赔偿标准
若单位无合法理由辞退请假员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工因请假被辞退时，赔偿情况需分合法与违法两类。若请假行为严重违反单位规章制度，单位辞退合法，无需支付赔偿。

若单位属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除合同前十二个月平均工资。

例如工作三年、月均工资五千元的员工，违法辞退时可获三万元赔偿金。

结论：员工请假被辞退的赔偿分合法与违法两种情形，合法辞退单位无需赔偿，违法辞退单位需支付二倍经济补偿的赔偿金。
法律解析：
首先，若员工请假行为严重违反单位合法有效的规章制度，单位据此辞退员工属于合法辞退，无需支付赔偿。其次，若单位无合法理由辞退请假员工，则属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指员工劳动合同解除前十二个月的平均工资。例如，员工在单位工作三年，劳动合同解除前十二个月平均工资为五千元，违法辞退时的赔偿金为三乘以五千元乘以二，即三万元。若遇到请假被辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，明确自身权益是否受到侵害以及如何依法维权。

员工因请假被辞退时，赔偿结果需根据单位辞退行为是否合法来判定。若单位基于合法理由辞退，无需支付赔偿；若属违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

1.合法辞退的情形及处理
单位若能证明员工请假行为严重违反本单位依法制定的规章制度，此时辞退属于合法行为，无需向员工支付任何赔偿。

2.违法辞退的赔偿标准
若单位辞退行为无合法依据，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3.员工维权建议
员工若遭遇请假被辞退，应先核实单位辞退理由是否符合法律规定及单位规章制度。可收集请假申请凭证、单位规章制度文件等相关证据，若判定为违法辞退，可向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，依法主张赔偿金。