入职一年无故被辞退咋补偿

结论：
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获两个月工资的赔偿金，可先协商，协商不成可申请仲裁。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。该劳动者入职一年，工作年限满一年，经济补偿按一个月工资计算，所以赔偿金为两个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入，若低于当地最低工资标准则按最低工资标准确定。遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，如果协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张自己的权利。若您在处理此类劳动纠纷时有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.用人单位在这种情况下的解除行为违法，劳动者可要求继续履行劳动合同，也能要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。因工作年限满一年，经济补偿按一个月工资计算，所以赔偿金是两个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入，若低于当地最低工资标准则按最低工资标准确定。
2.解决措施和建议：
-先与用人单位协商补偿事宜。
-若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张权利。

1.您遇到的情况是用人单位违法解除劳动合同。按相关法律，劳动者在这种情况下有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求单位支付赔偿金。
2.赔偿金是经济补偿的两倍。您工作满一年，经济补偿按一个月工资算，所以赔偿金是两个月工资。
3.月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币收入。若低于当地最低工资标准，就按最低工资算。
4.您可以先和用人单位协商补偿，如果协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种权利选择。一是要求继续履行劳动合同，让劳动关系恢复正常；二是要求用人单位支付赔偿金。
（2）赔偿金的计算与经济补偿相关，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。工作年限满一年，经济补偿按一个月工资计算。
（3）月工资的计算范围包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准确定。
（4）劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张自己的权利。

提醒：
在与用人单位协商及申请仲裁时，要注意收集保存好相关证据，如劳动合同、工资发放记录等。不同案情的处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）明确自身诉求，可选择要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
（二）计算赔偿金数额，入职一年，经济补偿按一个月工资计算，赔偿金为两个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入，若低于当地最低工资标准则按最低工资标准确定。
（三）先与用人单位协商补偿事宜，争取和平解决。
（四）若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张自己的权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。