劳动仲裁撤诉后还能再立案吗

（一）自行申请撤诉后的再立案处理
如果当事人主动向仲裁委员会申请撤诉，在仲裁时效期间内再次申请仲裁，仲裁委员会应当受理。主动撤诉通常视为未实际行使仲裁权利，当事人的仲裁请求仍在时效保护范围内，仲裁权利未被消灭。

（二）按撤回申请处理后的再立案处理
如果是因为当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，被仲裁委员会按撤回申请处理，再次申请仲裁时需提供正当理由。没有正当理由的，仲裁委员会可能不予受理；有正当理由且符合受理条件的，仲裁委员会会受理。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
第四十六条规定，申请人在仲裁庭作出裁决前撤回仲裁申请的，仲裁庭应当审查其撤回申请的自愿性，确认自愿的，准予撤回。申请人撤回仲裁申请后再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。

当事人主动撤回劳动仲裁申请的，在规定的申请期限内再次申请仲裁，仲裁机构应当受理。主动撤诉一般不视为仲裁权利丧失，相当于未正式启动仲裁程序。

要是因为无正当理由拒不到庭或未经许可中途离开，被按撤回申请处理的，再次申请时需提供正当理由。没有正当理由的，仲裁机构可能不予受理；有正当理由且符合受理条件的，会予以受理。

劳动仲裁撤诉后多数情况下可再次申请，但最终是否立案，由仲裁机构根据具体情形判断。

结论：劳动仲裁撤诉后多数情况下能再立案，但需根据撤诉原因判断是否符合受理条件。
法律解析：自行申请撤诉的，视为未行使仲裁权利，当事人的仲裁权利未消灭，只要在仲裁时效期间内再次申请仲裁，仲裁委员会应当受理。若因申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，被按撤回仲裁申请处理的，再次申请仲裁时需区分情况。有正当理由且符合受理条件的，仲裁委员会会受理；无正当理由的，仲裁委员会可能不予受理。因此，劳动仲裁撤诉后能否再立案需结合具体情况，若遇到劳动仲裁相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的处理建议。

劳动仲裁撤诉后通常可以再次申请立案，但最终是否受理需根据撤诉原因及具体情形由仲裁委判定。

1.自行申请撤诉后的再次申请处理。若当事人自行申请撤诉，在仲裁时效期间内再次提交仲裁申请，仲裁委应当受理。自行撤诉一般视为当事人未实际行使仲裁权利，其合法的仲裁请求仍受法律保护，只要未超过法定仲裁时效，就可再次提出申请。

2.按撤回申请处理后的再次申请条件。因无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭被按撤回申请处理的，再次申请时需提供正当理由。若无法提供正当理由，仲裁委可能不予受理；若能提供合理合法的正当理由，且符合仲裁受理条件，仲裁委仍会予以受理。

3.确保再次申请立案的建议。当事人在自行撤诉前应充分评估案件情况，避免盲目撤诉影响权益主张。若因特殊情况需中途退庭，应提前与仲裁庭沟通并说明正当理由，避免被按撤回申请处理。再次申请时，需准备完整的证据材料及符合要求的仲裁申请书，确保在仲裁时效内提出申请。

法律分析：
（1）当事人自行申请撤诉后，若在仲裁时效期间内再次申请劳动仲裁，仲裁委员会应当受理。自行撤诉通常视为未实际行使本次仲裁权利，当事人的仲裁请求仍受法律保护，因此再次申请符合受理条件。

（2）若因申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，被按撤回仲裁申请处理的，再次申请仲裁时需区分情形。无正当理由再次申请的，仲裁委员会可能不予受理；有正当理由且经审查符合受理条件的，仲裁委员会会予以受理。

提醒：
劳动仲裁撤诉后再次申请时，需确认仲裁时效是否届满，若为按撤诉处理后再申请，应准备好正当理由的证明材料，确保符合受理要求。