因为疾病申请辞工要扣底薪怎么办

结论：
劳动者因疾病申请辞职有解除劳动合同的权利，用人单位不得克扣底薪，若克扣，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据法律，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。工资需以货币形式足额支付给劳动者，用人单位不得克扣或无故拖欠。劳动者因疾病申请辞职，属于依法行使解除合同的权利，用人单位以此克扣底薪违反了工资支付义务，要承担相应法律责任。当遇到用人单位无故克扣底薪的情况，劳动者可先与单位协商要求足额支付工资，也能向当地劳动监察部门投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者要保留好劳动合同、工资支付记录、辞职申请及疾病诊断证明等证据。如果大家在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者因疾病申请辞职，依法拥有解除劳动合同的权利，用人单位不能以此克扣底薪。法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期提前三日通知即可。同时，工资需以货币形式足额支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
2.若用人单位无故克扣底薪，劳动者可采取这些措施维护权益：首先与用人单位协商，要求足额支付工资；其次向当地劳动监察部门投诉；还可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3.劳动者要保留好劳动合同、工资支付记录、辞职申请及疾病诊断证明等证据，用于维护自身合法权益。用人单位克扣底薪的行为违反工资支付义务，需承担相应法律责任。

1.劳动者因病辞职，有依法解除劳动合同的权利，用人单位不能因此扣底薪。
2.按法律规定，劳动者提前三十天书面通知单位能解除合同，试用期提前三天就行。
3.工资要以货币形式全额给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
4.若单位无故扣底薪，劳动者可采取这些办法：和单位协商让其足额付工资；向当地劳动监察部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.劳动者要保留劳动合同、工资支付记录、辞职申请、疾病诊断证明等证据，保障自己权益。
6.单位克扣底薪违反工资支付义务，要担法律责任。

法律分析：
（1）劳动者因疾病申请辞职，有依法解除劳动合同的权利，用人单位不能因此克扣底薪。这是对劳动者合法权益的保护，确保其在特殊情况下的权益不受侵害。
（2）劳动者解除合同需遵循一定程序，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。此规定明确了双方的权利和义务，保障了劳动关系的有序解除。
（3）用人单位有足额支付工资的义务，以货币形式按时支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若违反，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
（4）劳动者维权需保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录、辞职申请和疾病诊断证明等，以便在需要时证明自己的主张。

提醒：
劳动者维权时应及时保留证据，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者维护权益措施
1.自行和用人单位沟通协商，明确指出其克扣底薪行为违法，要求足额支付工资。
2.向当地劳动监察部门反映情况，由监管部门介入调查并处理。
3.向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，通过法律程序解决纠纷。

（二）证据保留
要留存好劳动合同、工资支付记录、辞职申请以及疾病诊断证明等，这些能证明劳动关系、工资情况和辞职原因。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。