外包公司员工被辞退是否有赔偿

一、外包公司员工被辞退是否有赔偿

外包公司员工被辞退，是否有赔偿需分情况判断。

若外包员工因自身过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，依据《劳动合同法》第三十九条被辞退，单位无需支付赔偿。

若用人单位按《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者不能胜任工作等情形辞退员工，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法辞退外包员工，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、外包员工被辞退如何主张赔偿

外包员工与外包公司建立劳动关系，若被辞退，可按以下方式主张赔偿：

若外包公司违法解除劳动合同，员工可依据《劳动合同法》，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法解除但应支付经济补偿的情形，公司应支付经济补偿。

员工可先与外包公司协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、外包员工被辞退找谁索要赔偿

外包员工被辞退，通常应向劳务派遣单位（即与员工签订劳动合同的单位）索要赔偿。

根据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，与劳动者建立劳动关系。若辞退属于违法解除，员工可依据该法第八十七条，要求派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若用工单位（实际使用员工的单位）存在过错致员工被辞退，派遣单位承担赔偿责任后，可依双方劳务派遣协议向用工单位追偿，但员工应先找派遣单位索赔。

当探讨外包公司员工被辞退是否有赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退员工的赔偿计算方式，通常是根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定，工作年限越长、工资越高，获得的赔偿可能就越多。另外，如果外包公司辞退员工的理由不合法，员工除了应得的赔偿，还可以通过法律途径要求恢复劳动关系。要是你对外包公司员工被辞退赔偿的具体计算、不合法辞退的认定等问题存在疑惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。