足疗店拖欠工资找谁管

（一）向当地劳动行政部门投诉，劳动监察机构会责令用人单位限期支付劳动报酬。
（二）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，可主张支付拖欠的工资及相应经济补偿。
（三）若足疗店未依法办理工商登记构成非法用工，可向劳动监察部门举报或直接向人民法院提起诉讼追索劳动报酬。同时要留存劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系存在及工资支付标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
解决足疗店拖欠工资问题，可向当地劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁；若足疗店非法用工，可向劳动监察部门举报或向法院起诉，同时要留存相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬。当足疗店拖欠工资时，向当地劳动行政部门投诉，劳动监察机构可责令其限期支付。申请劳动仲裁能主张拖欠工资及经济补偿。若足疗店未依法办理工商登记构成非法用工，劳动者可向劳动监察部门举报，也能直接向人民法院提起诉讼来追索劳动报酬。为保障自身权益，劳动者需留存劳动合同、考勤记录、工资条等证据，用以证明劳动关系和工资支付标准。如果您在处理足疗店拖欠工资问题上还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

解决足疗店拖欠工资问题，可采取多种途径。可向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，若构成非法用工还能举报或诉讼。同时要留存相关证据。
1.向当地劳动行政部门投诉，劳动监察机构可责令用人单位限期支付劳动报酬。
2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资及相应经济补偿。
3.若足疗店未依法办理工商登记构成非法用工，可向劳动监察部门举报或直接向人民法院提起诉讼追索劳动报酬。
4.留存劳动合同、考勤记录、工资条等证据，用以证明劳动关系存在及工资支付标准。

解决足疗店拖欠工资问题，有以下途径：
一是向当地劳动行政部门投诉。劳动监察机构能要求用人单位在规定时间内支付工资。
二是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付被拖欠的工资和相应的经济补偿。
要是足疗店没有依法进行工商登记，属于非法用工，可向劳动监察部门举报，也能直接去法院起诉，追讨工资。
要注意留存好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，用来证明存在劳动关系以及工资的支付标准。

法律分析：
（1）向当地劳动行政部门投诉是一种有效途径，劳动监察机构有权力责令用人单位在规定期限内支付劳动报酬，通过行政手段施压促使足疗店支付拖欠工资。
（2）申请劳动仲裁也是重要方式，可主张支付拖欠工资及相应经济补偿。仲裁具有专业性和公正性，能为劳动者提供合理的裁决。
（3）若足疗店未依法办理工商登记构成非法用工，可向劳动监察部门举报，也能直接向人民法院提起诉讼追索劳动报酬，通过司法途径维护自身权益。
（4）劳动者留存劳动合同、考勤记录、工资条等证据十分关键，这些证据能证明劳动关系存在以及工资支付标准，是维权的有力支撑。

提醒：
维权时要及时收集和保存证据，不同案情处理方式有别，复杂情况建议进一步咨询分析。