工作不到半年离职有啥补偿

一、工作不到半年离职有啥补偿

一般情况下，工作不到半年离职是否有补偿需分情形来看。

若员工主动辞职，通常没有经济补偿。但如果是因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由解除劳动合同，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

二、工作不到半年离职可获经济补偿吗

工作不到半年离职是否获经济补偿，需分情况。若员工主动辞职，一般无经济补偿，但用人单位存在未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，工作不满半年的，向员工支付半个月工资补偿。

若用人单位主动解除劳动合同，属违法解除的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；属合法解除且符合支付经济补偿情形的，支付半个月工资经济补偿。

三、试用期离职能获经济补偿吗

试用期离职是否获经济补偿，需分情况。若劳动者因自身原因主动离职，如个人职业规划改变，一般无经济补偿。

若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由在试用期解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

若用人单位在试用期违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在探讨工作不到半年离职有啥补偿时，除了基本的补偿情况，还有一些相关问题值得关注。比如，若离职是因为公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者不仅能获得补偿，还可主张公司补齐相应款项。另外，如果公司在离职过程中存在违法解除劳动合同的情况，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式与补偿金有所不同，可能会让劳动者获得更多权益。要是你对工作不到半年离职的补偿计算、适用情形等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。