可以要求劳动仲裁吗

法律分析：
（1）劳动仲裁可处理多种劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同相关争议、劳动报酬等费用争议，以及工作时间等方面的争议。
（2）申请劳动仲裁有明确条件。首先，申请人与被申请人需存在劳动关系，可通过劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录等证明。其次，争议要属于劳动仲裁受案范围。再者，要在仲裁时效内申请，时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。最后，需向有管辖权的仲裁委员会提出申请，即劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。
提醒：
申请劳动仲裁时要注意收集能证明劳动关系的材料，且务必在仲裁时效内提出申请，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）确认申请资格：先判断自己与用人单位是否存在劳动关系，可通过劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录等证明。
（二）明确争议范围：确定争议属于劳动仲裁受案范围，如确认劳动关系、劳动合同相关争议、劳动报酬等争议。
（三）把握仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，要在该时效内申请。
（四）选择管辖机构：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

结论：
用人单位与劳动者发生劳动争议，符合一定条件可依法申请劳动仲裁。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，用人单位和劳动者之间的确认劳动关系、劳动合同订立履行等多方面争议都可申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要满足四个条件，首先申请人与被申请人需存在劳动关系，可通过劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录等证明；其次争议要属于劳动仲裁受案范围；再者需在仲裁时效内，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算；最后要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会，即劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提出申请。若劳动者遇到劳动争议且符合这些条件，就可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果对劳动仲裁申请的具体流程、证据准备等方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位与劳动者间的确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护等争议，可申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要满足一定条件，符合条件就能依法申请。
2.申请劳动仲裁的条件：
-申请人与被申请人存在劳动关系，可通过劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录等证明。
-争议属于劳动仲裁受案范围。
-在仲裁时效内，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
-向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，即劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。
3.解决措施和建议：劳动者遇到劳动争议，先对照上述条件判断是否能申请仲裁。若能，及时收集证明劳动关系等相关证据，在规定时效内向合适的仲裁委员会提出申请。

1.依据相关法律，用人单位和劳动者之间的这些劳动争议能申请劳动仲裁：确认劳动关系方面的争议；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金方面的争议；工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护方面的争议等。
2.申请劳动仲裁要满足以下条件：
首先，申请人和被申请人存在劳动关系，能提供劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录等作为证明。
其次，争议属于劳动仲裁受理范围。
再次，要在仲裁时效内，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。
最后，需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，也就是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。
3.如果你的情况符合上述条件，就可以依法申请劳动仲裁。