签了劳动合同想辞职应该怎么样办

根据《中华人民共和国劳动合同法》中的第三十七条明确规定，劳动者有权向包含用人单位提出书面申请，以30天为期限来提前解除双方间的劳动关系。另一方面，对于处于试用期的劳动者来说，他们只需提前三个工作日用书面形式通知用人单位即可终止这段劳动关系。而第三十八条则详尽列举了在何种情况下，劳动者可单方解除与用人单位之间的劳动合同关系。具体而言，以下情形均属于用人单位必须承担赔偿责任：（1）用人单位未能依照所签定的劳动合同適當提供充足的劳动防护措施和良好的工作环境；（2）对劳动者发放薪资的时间进行拖延或未能足额支付劳动者应得的工资收入；（3）没有依法应为劳动者缴纳社会保险费用；（4）用人单位的公司章程和制度违反现行的国家政策法规，侵犯到劳动者的合法权益；（5）因《劳动合同法》中第二十六条第一款确定的原因，使得劳动合同整体失效；（6）法律、行政法规明文规定劳动者可以随时解除与其用人单位之间的劳动关系的其它状况。需要注意的是，用人单位如果采取暴力手段、威胁或者非法拘禁等方式强制劳动者付出劳动，以及用人单位在生产过程中忽视劳动者生命财产安全，实施危险作业，劳动者在面对此类情况时，无需经过预告，可以立即结束其与用人单位的劳动合同，皈依法律的捍卫之中。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。