学生利用暑假打工要签劳动合同吗

1.依据现行相关法律法规，学生在寒暑假期间从事兼职工作无需签订劳务合同。
2.依照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校学生在课余时间进行勤工俭学活动的行为，由于不属于正式就业范畴，也未能产生实际的劳动关系，因此这类情况下是无需签订劳动合同的。
3.《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）第十六条第一款中，对劳动合同的定义为：
它是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。
根据这一协议，劳动者将加入到企业、个体经济组织、事业单位、国家机关以及社会团体等用人单位之中，成为这些单位的一名成员，担任特定的职位或职务，同时必须遵守所在单位的内部劳动规章制度以及其他各项规章制度；
而用人单位须按时安排已被聘用的员工投入工作，依据劳动者付出的劳动量及其所达到的程度来衡量工资的数额，并按照劳动法律、法规的规定以及劳动合同的约定，向劳动者提供必要的劳动条件以保障他们享受劳工保护及社会保险、福利等权益和待遇。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。