视同缴费年限怎么计算

结论： 员工试用期主动离职提前三日通知公司，转正后提前三十日书面通知公司，无需公司批准，完成通知义务可自行离职，公司拒绝办理相关手续员工可投诉或仲裁。 法律解析： 按照法律规定，员工在试用期和转正后主动离职有明确的通知要求。试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，这是法定程序，公司没有批准权。员工履行通知义务后离职是合法行为。若公司以不批准为由拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，员工有维护自身权益的途径。劳动监察部门可责令公司限期改正，劳动仲裁会依据实际情况裁决公司办理手续、支付工资及赔偿损失。如果遇到此类情况，不清楚具体操作或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。

店铺倒闭时，员工有权依法获得经济补偿，用人单位需按规定履行支付义务，若协商不成可通过正规途径维权。 1.明确补偿依据。店铺因破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等原因终止劳动合同的，必须向员工支付经济补偿，这是用人单位的法定责任，不得规避。 2.掌握补偿计算方式。经济补偿按员工在店铺的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资，需涵盖正常工作期间的全部合法收入。 3.选择正确维权途径。先与店铺负责人协商补偿金额及支付时间，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

当用人单位拖欠工资时，劳动者可向劳动行政部门反映情况，若该部门已责令单位限期支付但单位仍未按时履行，那么单位需按拖欠工资金额的百分之五十至百分之一百的比例向劳动者额外支付赔偿金，且此赔偿金的支付需由劳动行政部门督促落实。 若劳动者因用人单位拖欠工资而提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿金额根据劳动者在该单位的工作时长计算：每满一年支付一个月工资；工作时间超过六个月但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

结论： 公司辞退造成损失的员工需遵循法定程序，合法辞退无需补偿，违法辞退员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。 法律解析： 公司辞退造成损失的员工时，需满足两个关键条件。一是要有证据证明员工存在故意或重大过失且导致较大数额损失；二是公司规章制度要明确此类情形属于可辞退范围，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示。若公司依法辞退，符合法律规定则无需支付经济补偿。若辞退不符合上述条件，就构成违法解除劳动合同。此时，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到公司辞退相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

工作多年未签书面劳动合同且被辞退的劳动者，可依法主张两项关键权益，一是未签合同的二倍工资差额，二是违法辞退的赔偿金。 1.未签合同的二倍工资差额。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资，这是对单位未依法签订书面合同的惩罚性补偿。 2.违法辞退的赔偿金。若用人单位无合法理由辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金为该经济补偿的两倍。 3.证据收集与维权途径。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。先与单位协商补偿事宜，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

1.主动离职且未签合同，劳动者可获赔偿。按规定，单位用工超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资。 2.劳动者要拿出证据证明和单位有劳动关系，像工资凭证、工作证等。能证明的话，从入职第二个月起可要求双倍工资，最多十一个月。 3.主动离职一般没补偿，但因单位未签合同等违法离职的除外。可先和单位协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁。

（一）确定辞退合法性。要收集用人单位辞退的相关通知、文件等证据，判断辞退理由是否符合法律规定，若以不合理理由辞退可能属违法。 （二）计算工作年限。精确统计在本单位的工作时长，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年，不满六个月算半年。 （三）算出月工资。算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （四）计算补偿或赔偿数额。合法辞退按工作年限对应月数乘以月工资；违法辞退则按上述标准二倍计算。 （五）争议解决。若与单位就补偿或赔偿有争议，可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：劳动仲裁需按确认仲裁范围、收集证据、准备仲裁申请书、提交申请和证据材料、参与调解和仲裁审理等步骤进行，对结果不服可在规定时间起诉。 法律解析： 根据相关法律规定，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。确认仲裁范围明确了哪些劳动争议可通过仲裁解决，保障了劳动者的合理诉求能进入仲裁程序。收集证据是为了支撑自己的主张，证明劳动关系和权益受损情况，这是赢得仲裁的关键。准备仲裁申请书并向有管辖权的仲裁委提交，确保了仲裁程序的合法启动。仲裁委安排调解和审理，旨在公正解决争议，调解成功可快速解决问题，调解不成则进行裁决。若当事人对仲裁结果不服，向法院起诉是进一步的法律救济途径。如果在劳动仲裁过程中遇到任何问题或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）在雇佣关系里，若雇员在从事雇佣活动时自身受损，雇主原则上要承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，若构成伤残还有残疾赔偿金。 （2）以工作中受伤为例，雇主需支付治疗期间的医疗费，对于因伤无法工作的情况，要赔偿误工费，误工费根据误工时间和收入状况计算，护理费按护理级别和时长算。 （3）若雇员自身存在故意或重大过失导致损害，可减轻雇主责任。 （4）赔偿事宜可先由双方协商，协商不成雇员可通过民事诉讼要求赔偿，但需提供证据证明损害事实及与雇佣关系的关联，法院会依具体情况判决。 提醒： 雇员索赔要及时收集保留证据，雇主遇到纠纷也应积极应对，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）主张未签劳动合同的二倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，最多支持十一个月。 （二）主张经济补偿。企业关闭导致劳动关系终止的，劳动者可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （三）收集证据并维权。收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的材料，先与企业协商赔偿。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 （一）第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （二）第四十六条规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。 （三）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）当员工有严重违纪等法定情形，用人单位合法辞退一年员工，无需支付补偿。企业需留存好员工严重违纪的相关证据，如违规通知、处罚记录等。 （二）用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是每满一年支付一个月工资，若员工工作一年且月工资5000元，就需补偿10000元。员工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。 （三）用人单位和员工协商一致解除劳动合同，支付经济补偿，标准与合法解除相同。双方应签订书面协议明确补偿事宜。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付工资是基本的法律义务。工作三天被开除，这三天的劳动成果应得到相应报酬，这是受法律保障的。 （2）当工厂拒绝支付工资时，劳动者可先采取协商的方式，与工厂沟通支付工资事宜，这是较为平和且便捷的解决途径。 （3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令工厂支付工资，能有效维护劳动者权益。 （4）还可申请劳动仲裁，这是具有法律效力的解决方式，能确保劳动者获得应有的工资。 提醒： 劳动者遇到此类情况要保留好工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。