主动离职没签合同咋赔偿

1.主动离职且未签合同，劳动者可获赔偿。按规定，单位用工超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资。
2.劳动者要拿出证据证明和单位有劳动关系，像工资凭证、工作证等。能证明的话，从入职第二个月起可要求双倍工资，最多十一个月。
3.主动离职一般没补偿，但因单位未签合同等违法离职的除外。可先和单位协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁。

结论：
主动离职且未签合同，劳动者满足条件可主张赔偿，可自入职第二个月起要求单位支付双倍工资，最多十一个月。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者要主张赔偿，需证明与单位存在劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证明材料。若能证明劳动关系，就可从入职第二个月开始要求单位支付双倍工资，最长能主张十一个月。不过主动离职一般没有经济补偿，除非是因单位未签合同等违法行为导致的离职。劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理此类问题时遇到疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

1.主动离职且未签合同，劳动者可依法主张赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
2.劳动者要证明与单位存在劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。若能证明，可从入职第二个月起要求单位支付双倍工资，最多十一个月。
3.一般主动离职无经济补偿，但因单位未签合同等违法情形离职除外。
4.解决措施：劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资。这是法律对劳动者权益的有力保障，体现了对用人单位不规范用工行为的约束。
（2）劳动者需收集证据证明与单位存在劳动关系，像工资支付凭证能反映劳动报酬的发放情况，工作证可证明身份，考勤记录能体现工作时间等。
（3）自入职第二个月起可要求双倍工资，最多十一个月。这给劳动者主张权益划定了时间范围。
（4）主动离职一般无经济补偿，但因单位未签合同等违法情形离职的除外。
（5）劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动监察部门或劳动仲裁解决。

提醒：
收集证据要全面且合法，协商和维权过程要遵循法律程序。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要积极收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（二）自入职第二个月起，可向单位要求支付双倍工资，最多主张十一个月。
（三）若因单位未签合同等违法行为导致主动离职，可争取经济补偿。
（四）先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。