员工主动离职公司不予批准怎么办

结论：
员工试用期主动离职提前三日通知公司，转正后提前三十日书面通知公司，无需公司批准，完成通知义务可自行离职，公司拒绝办理相关手续员工可投诉或仲裁。
法律解析：
按照法律规定，员工在试用期和转正后主动离职有明确的通知要求。试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，这是法定程序，公司没有批准权。员工履行通知义务后离职是合法行为。若公司以不批准为由拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，员工有维护自身权益的途径。劳动监察部门可责令公司限期改正，劳动仲裁会依据实际情况裁决公司办理手续、支付工资及赔偿损失。如果遇到此类情况，不清楚具体操作或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。

员工主动离职有明确的法定程序，试用期提前三日通知公司，转正后提前三十日书面通知，无需公司批准，履行通知义务后可自行离职。
1.若公司以不批准为由拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，这是违反法律规定的行为。
2.面对这种情况，员工有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正；二是申请劳动仲裁，仲裁机构会根据实际情况，裁决公司为员工办理离职手续、支付工资，若因未出具离职证明造成员工损失，公司还需进行赔偿。
建议员工离职时严格按法定程序操作，保留通知公司的相关证据。遇到公司违规，及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）员工主动离职在试用期和转正后有不同的通知要求。试用期提前三日通知公司，转正后提前三十日书面通知公司，这是法定的通知义务，履行后员工可自行离职，不需要公司批准。
（2）若公司以不批准为由拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，这种行为是违法的。
（3）员工面对公司的违法行为，有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令公司限期改正；二是申请劳动仲裁，仲裁机构会根据实际情况裁决公司办理离职手续、支付工资以及赔偿未出具离职证明造成的损失。

提醒：
员工离职要严格遵守法定通知程序，保留好通知公司的相关证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）员工离职要按规定操作，试用期提前三日通知公司，转正后提前三十日书面通知公司，完成法定通知就能自行离职。
（二）若公司以不批准为由，不办理离职手续、支付工资或出具离职证明，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正。
（三）员工也能申请劳动仲裁，仲裁会根据实际情况，裁决公司办理离职手续、支付工资，赔偿未出具离职证明造成的损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.员工主动离职，试用期提前三天告知公司，转正后提前三十天书面通知，不用公司批准。

2.履行通知义务后可自行离职。若公司不批准，拒绝办手续、发工资或开证明，员工可投诉或仲裁。

3.劳动监察部门会责令公司限期改正，仲裁会根据情况，让公司办手续、发工资并赔偿损失。