没签劳动合同老板不开了怎么赔偿

（一）主张未签劳动合同的二倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，最多支持十一个月。

（二）主张经济补偿。企业关闭导致劳动关系终止的，劳动者可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（三）收集证据并维权。收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的材料，先与企业协商赔偿。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（二）第四十六条规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。
（三）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业自用工起超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同，劳动者有权主张每月两倍工资，该补偿最长可覆盖十一个月。

企业因关闭终止用工时，需支付经济补偿。补偿按工作时长计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不足六个月给半个月工资。

劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放凭证等证明劳动关系的材料，先与企业协商赔偿；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

结论：未签劳动合同且企业关闭时，劳动者可主张最多十一个月的二倍工资差额及经济补偿，可通过协商、投诉或仲裁维权。

法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，劳动者可主张两项权益。一是未签劳动合同的二倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该差额最多支持十一个月。二是企业关闭的经济补偿。企业关闭导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者需收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。若你对赔偿金额计算或维权流程存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更高效地解决问题。

未签订劳动合同且企业关闭时，劳动者有权主张两项主要赔偿，分别是未签合同的二倍工资差额和企业关闭导致解除劳动关系的经济补偿。

自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付每月二倍的工资，该项赔偿最多支持十一个月。需要注意的是，主张二倍工资需在法定时效内提出，避免因超过时效丧失胜诉权。

企业关闭导致与劳动者解除劳动关系的，属于合法解除但需支付经济补偿的情形。经济补偿根据劳动者在该企业的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资标准为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

劳动者需先收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。收集好证据后，可先与企业负责人协商赔偿事宜，协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）二倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，该赔偿的支付期限最长不超过十一个月。

（2）经济补偿。企业关闭导致与劳动者终止劳动合同，劳动者可获得经济补偿。经济补偿根据劳动者在企业的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（3）维权准备与途径。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。与用人单位协商赔偿不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者应及时收集劳动关系相关证据，协商不成时尽快通过劳动仲裁或监察投诉维权；不同案情的具体赔偿金额可能因细节差异而不同，建议咨询专业人士进一步分析。