在工厂干三天被开除是否有工资

法律分析：
（1）劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付工资是基本的法律义务。工作三天被开除，这三天的劳动成果应得到相应报酬，这是受法律保障的。
（2）当工厂拒绝支付工资时，劳动者可先采取协商的方式，与工厂沟通支付工资事宜，这是较为平和且便捷的解决途径。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令工厂支付工资，能有效维护劳动者权益。
（4）还可申请劳动仲裁，这是具有法律效力的解决方式，能确保劳动者获得应有的工资。

提醒：
劳动者遇到此类情况要保留好工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）保留证据：工作证、考勤记录、工作成果等能证明在工厂工作三天的证据，以便后续维权使用。
（二）友好协商：与工厂友好沟通，明确表达自己付出劳动应获得工资的诉求。
（三）投诉渠道：若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好相关证据，配合调查。
（四）申请仲裁：还可申请劳动仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.工厂开除工作三天的员工，需支付工资。劳动者付出劳动，用人单位支付报酬受法律保护。

2.工作三天且完成任务，用人单位应按实际天数和约定标准支付工资。

3.若工厂拒付，可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

结论：
在工厂干三天被开除有工资，若工厂拒付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位有义务支付相应报酬。即便劳动者仅工作三天，只要按要求完成工作，用人单位就必须按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。若工厂拒绝支付工资，劳动者可先尝试与工厂协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂支付工资。此外，劳动者还能申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的有效途径，可保障劳动者获得应得工资。如果大家在类似情况中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.在工厂工作三天被开除是有工资的。劳动者付出劳动后获取相应报酬受法律保护，即使工作时间仅三天，只要按要求完成工作，用人单位就需按实际工作天数和约定工资标准支付工资。
2.若工厂拒绝支付工资，可采取以下解决措施：首先尝试与工厂协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付。还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益，劳动仲裁是解决劳动纠纷、保障劳动者获得应得工资的有效途径。