雇佣关系损害怎么赔偿

法律分析：
（1）在雇佣关系里，若雇员在从事雇佣活动时自身受损，雇主原则上要承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，若构成伤残还有残疾赔偿金。
（2）以工作中受伤为例，雇主需支付治疗期间的医疗费，对于因伤无法工作的情况，要赔偿误工费，误工费根据误工时间和收入状况计算，护理费按护理级别和时长算。
（3）若雇员自身存在故意或重大过失导致损害，可减轻雇主责任。
（4）赔偿事宜可先由双方协商，协商不成雇员可通过民事诉讼要求赔偿，但需提供证据证明损害事实及与雇佣关系的关联，法院会依具体情况判决。

提醒：
雇员索赔要及时收集保留证据，雇主遇到纠纷也应积极应对，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定责任：若雇员从事雇佣活动自身受损，雇主一般担责；若雇员故意或重大过失致损，可减轻雇主责任。
（二）赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，构成伤残还有残疾赔偿金。
（三）赔偿计算：误工费根据误工时间和收入状况确定，护理费按护理级别和时长计算。
（四）解决途径：双方先协商，协商不成雇员可民事诉讼，需提供证据证明损害事实及与雇佣关系的关联。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.雇佣关系出现损害赔偿，先定责任。雇员因工作受伤，雇主一般担责，赔偿包含医疗费、误工费、护理费等，构成伤残还有残疾赔偿金。
2.像雇员工作受伤，雇主付医疗费，因伤误工要赔误工费，按误工时间和收入算；护理费按护理级别和时长算。
3.若雇员故意或重大过失致损，可减轻雇主责任。双方先协商，协商不成，雇员可民事诉讼索赔，要提供证据，法院会公正判决。

结论：
雇佣关系中雇员因从事雇佣活动自身受损，雇主一般承担赔偿责任，若雇员故意或重大过失致损可减轻雇主责任，协商不成雇员可民事诉讼索赔。
法律解析：
根据相关法律规定，在雇佣关系里，当雇员因从事雇佣活动而使自身受到损害时，雇主通常要承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等，构成伤残的还有残疾赔偿金。若雇员因故意或重大过失导致自己损害，雇主责任可减轻。双方可先就赔偿进行协商，若协商无果，雇员可通过民事诉讼来维护权益，但需提供证据证明损害事实以及与雇佣关系的关联，法院会依据具体情况作出公正判决。如果您在雇佣关系赔偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和有效的解决方案。

1.雇佣关系中发生损害赔偿，先确定责任，一般雇员因雇佣活动自身受损，雇主承担赔偿责任，赔偿范围有医疗费、误工费、护理费等，构成伤残还有残疾赔偿金。若雇员故意或重大过失致损，可减轻雇主责任。
2.解决措施与建议：
-雇主应积极支付受伤雇员治疗期间的医疗费、误工费等费用，误工费按误工时间和收入状况算，护理费按护理级别和时长算。
-双方先协商赔偿事宜，争取达成一致。
-协商不成，雇员可通过民事诉讼维权，需提供证据证明损害事实及与雇佣关系的关联，由法院依据具体情况判决。