店铺如果倒闭了，员工可以申请补偿吗

店铺倒闭时，员工有权依法获得经济补偿，用人单位需按规定履行支付义务，若协商不成可通过正规途径维权。

1.明确补偿依据。店铺因破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等原因终止劳动合同的，必须向员工支付经济补偿，这是用人单位的法定责任，不得规避。

2.掌握补偿计算方式。经济补偿按员工在店铺的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资，需涵盖正常工作期间的全部合法收入。

3.选择正确维权途径。先与店铺负责人协商补偿金额及支付时间，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）店铺倒闭时劳动合同终止的情形。若店铺因被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因倒闭，劳动合同依法终止，用人单位需向员工支付经济补偿。

（2）经济补偿的计算标准。经济补偿根据员工在店铺的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（3）员工的维权途径。员工可先与店铺协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：员工应保留劳动合同、工资支付记录等能证明工作关系和收入的证据，以便维权时使用；具体补偿金额可能因实际情况略有差异，建议咨询专业人士确认自身权益细节。

（一）店铺倒闭时，员工可先确认倒闭的具体情形，如店铺被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等，这些情况属于劳动合同终止的法定情形，员工有权申请经济补偿。

（二）计算经济补偿的标准为，按员工在店铺工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括正常工作时间的工资、奖金、津贴等。

（三）员工可先与店铺负责人协商补偿事宜，协商时需保留好劳动合同、工资条等相关证据。

（四）若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

店铺因倒闭、执照被吊销或提前解散等原因终止运营时，员工有权向店铺主张经济补偿，这是法律明确支持的劳动者权益。

补偿金额按员工在店铺的工作时长计算，每满一年可获一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月工资算，这里的工资指终止合同前十二个月的平均收入。

员工可先和店铺协商补偿细节，若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

结论：店铺倒闭时，员工有权依法获得经济补偿。

法律解析：根据法律规定，店铺因被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭等原因终止经营时，劳动合同随之终止，店铺需向员工支付经济补偿。补偿计算标准为员工在店铺工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。员工可先与店铺协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若您遇到店铺倒闭未获补偿的情况，建议向专业法律人士咨询，获取具体的维权指导。