不满半年被辞退怎么算赔偿

（一）确定辞退合法性。要收集用人单位辞退的相关通知、文件等证据，判断辞退理由是否符合法律规定，若以不合理理由辞退可能属违法。
（二）计算工作年限。精确统计在本单位的工作时长，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年，不满六个月算半年。
（三）算出月工资。算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）计算补偿或赔偿数额。合法辞退按工作年限对应月数乘以月工资；违法辞退则按上述标准二倍计算。
（五）争议解决。若与单位就补偿或赔偿有争议，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年计；不满六个月，给半个月工资。
2.若单位违法辞退，赔偿是经济补偿的两倍。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
4.单位要在解除或终止合同后按规定支付补偿或赔偿。先确定辞退是否合法，再算赔偿，有争议可申请劳动仲裁。

结论：
用人单位辞退劳动者，经济补偿按工作年限计算，违法辞退需支付二倍赔偿金，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，应及时支付，有争议可仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限来定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退，需按此标准二倍支付赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，且用人单位要在解除或终止合同之日起按规定支付补偿或赔偿。比如月工资5000元，工作不满半年，合法辞退补偿2500元，违法辞退赔偿金为5000元。所以，劳动者要先确定辞退是否合法，再计算赔偿数额。如果遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益，若与用人单位有争议，可申请劳动仲裁维权。

1.用人单位辞退员工，经济补偿与辞退合法性及工作年限相关。合法辞退时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。违法辞退则按上述标准二倍支付赔偿金。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
2.解决措施与建议：用人单位应在解除或终止劳动合同之日，依法支付补偿或赔偿。员工遇到辞退情况，先判断辞退是否合法，再根据自身工作年限和月工资计算应得赔偿数额。若与单位就赔偿有争议，可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。
（2）用人单位违法辞退，需支付二倍赔偿金，这是对其违法行为的惩戒，保障了劳动者的合法权益。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，确保补偿金额的公平合理。
（4）用人单位应在解除或终止劳动合同之日起支付补偿或赔偿，若有争议劳动者可申请劳动仲裁维权。

提醒：
确定辞退合法性是计算赔偿的关键，遇到纠纷建议咨询专业人士进一步分析。