拖欠工资经济补偿金方式有什么

当用人单位拖欠工资时，劳动者可向劳动行政部门反映情况，若该部门已责令单位限期支付但单位仍未按时履行，那么单位需按拖欠工资金额的百分之五十至百分之一百的比例向劳动者额外支付赔偿金，且此赔偿金的支付需由劳动行政部门督促落实。

若劳动者因用人单位拖欠工资而提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿金额根据劳动者在该单位的工作时长计算：每满一年支付一个月工资；工作时间超过六个月但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位拖欠工资时，劳动者可通过两种途径获得经济补偿，一是经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的加付赔偿金，二是以此为由解除劳动合同的经济补偿。

法律解析：
用人单位拖欠工资的，劳动者可通过以下两种方式获得经济补偿。第一种，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位在限期内仍未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，该赔偿金由劳动行政部门责令支付。第二种，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向劳动行政部门反映或咨询专业法律人士，以便更好地维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资时，劳动者可通过两种合法途径获取经济补偿。

1.经劳动行政部门介入后获加付赔偿金。当劳动者向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资，行政部门会责令用人单位限期支付；若用人单位在限期内仍未支付，需按应付工资金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，该赔偿金由劳动行政部门依法责令用人单位支付。

2.以拖欠工资为由解除劳动合同获经济补偿。劳动者可主动以用人单位拖欠工资为由提出解除劳动合同，此时用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿金额根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）若用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位需按应付工资金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，该赔偿金由劳动行政部门责令用人单位支付。

（2）劳动者可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，此时用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资时，应注意保留工资支付记录、劳动合同等相关证据，及时向劳动行政部门投诉反映情况，若选择解除劳动合同需以书面形式明确说明理由，以保障自身获得经济补偿的合法权益。

（一）劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（二）劳动者可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
（一）用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
（三）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。