工作多年未签合同被辞退怎么补偿

工作多年未签书面劳动合同且被辞退的劳动者，可依法主张两项关键权益，一是未签合同的二倍工资差额，二是违法辞退的赔偿金。

1.未签合同的二倍工资差额。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资，这是对单位未依法签订书面合同的惩罚性补偿。

2.违法辞退的赔偿金。若用人单位无合法理由辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金为该经济补偿的两倍。

3.证据收集与维权途径。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。先与单位协商补偿事宜，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）未签书面劳动合同的二倍工资补偿。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。该二倍工资的计算期限为11个月，因为用工满一年后，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再继续计算二倍工资。

（2）违法辞退的赔偿金。用人单位违法辞退劳动者时，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（3）维权准备与途径。劳动者需收集能证明劳动关系存在的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作成果证明等。与用人单位协商补偿事宜无果后，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

提醒：劳动者主张二倍工资需注意仲裁时效，应在权益受侵害之日起一年内提出仲裁申请；收集证据时需保留原件或清晰复印件，避免因证据不足导致维权失败。

（一）主张未签劳动合同的二倍工资。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应每月支付二倍工资，最多可主张11个月的工资差额。

（二）主张违法辞退的赔偿金。若用人单位无合法理由辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）收集事实劳动关系证据。准备工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，证明与用人单位存在劳动关系。

（四）通过合法途径维权。先与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工作期间未签订书面劳动合同的，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，用人单位需向劳动者每月支付两倍工资。

用人单位违法解除劳动关系时，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

劳动者需留存工资支付记录、工作证件、考勤记录等能证明劳动关系的材料，先与用人单位协商补偿事宜。协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：工作多年未签书面劳动合同被辞退，劳动者可主张未签合同的二倍工资差额及违法辞退的赔偿金，需收集劳动关系证据协商或通过劳动监察投诉、劳动仲裁维权。

法律解析：根据法律规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应每月向劳动者支付二倍工资。若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，先与单位协商补偿事宜。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。若你遇到类似情况，对证据收集或维权流程存在疑问，可向专业法律人士咨询以获得具体指导。