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结论：
公司辞退造成损失的员工需遵循法定程序，合法辞退无需补偿，违法辞退员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
公司辞退造成损失的员工时，需满足两个关键条件。一是要有证据证明员工存在故意或重大过失且导致较大数额损失；二是公司规章制度要明确此类情形属于可辞退范围，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示。若公司依法辞退，符合法律规定则无需支付经济补偿。若辞退不符合上述条件，就构成违法解除劳动合同。此时，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到公司辞退相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
公司辞退造成损失的员工需依法依规，按法定程序进行。公司需证明员工存在故意或重大过失致较大损失，且公司规章制度明确此情形属可辞退范围，该制度要经民主程序制定并向员工公示。
依法辞退员工，公司无需支付经济补偿。若辞退不符合条件，属违法解除劳动合同。这种情况下，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
为避免法律风险，公司应完善规章制度，确保民主制定与公示；处理员工问题时，收集保留证据，严格按法定程序操作。员工权益受损时，应及时采取法律手段维权。
法律分析：
（1）公司辞退造成损失的员工，需遵循严格法定程序。公司要拿出证据，证明员工存在故意或重大过失行为，且该行为导致的损失数额较大。只有有了充分证据，公司辞退员工才具备基本前提。
（2）公司的规章制度要明确将此类情形列为可辞退范围，并且该规章制度要经过民主程序制定，还要向员工进行公示。这确保了员工知晓相关规定，保证了辞退的合法性和合理性。
（3）若公司依法辞退，无需支付经济补偿；若不符合条件辞退，属于违法解除劳动合同。员工可要求继续履行合同，若无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
提醒：
公司辞退员工时要严格遵循法定程序，保留好相关证据。员工遇到公司违法解除情况，可依法维护自身权益，情况复杂时建议咨询进一步分析。
（一）公司若要辞退造成损失的员工，需收集能证明员工存在故意或重大过失导致较大数额损失的证据，如相关业务记录、事故报告等。
（二）检查公司规章制度，确保其中明确将此类情形列为可辞退范围，并且该规章制度是经过民主程序制定，还向员工进行了公示，比如通过员工大会宣布、发放手册等方式。
（三）若公司辞退不符合法定条件，员工可要求继续履行劳动合同；若无法继续履行，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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