【问题解析】
规定
劳动仲裁时效的意义：能够督促权利人及时行使权利；维护
劳动关系的稳定；有利于正确处理
劳动争议案件；其他。劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年，从
当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
【法律依据内容】
法律依据：
《
劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人
主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠
劳动报酬发生争议的，
劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的
仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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