第十三条提出支持劳动者凭哪些提升待遇

1.劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同是符合法定程序的，用人单位在劳动合同解除或终止时应一次性付清劳动者工资，不得拖欠或克扣，劳动者依法提前一个月辞职，用人单位需结清全部工资，涵盖正常工作报酬及其他依法应支付费用。 2.若用人单位拒不结清工资，劳动者可采取向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。 3.用人单位不得无故拖欠或克扣工资，否则要承担相应法律责任。建议用人单位严格遵守法律规定，及时结清劳动者工资；劳动者遇到工资被拖欠或克扣情况，要及时通过合法途径维权。

1.用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，计算期为用工满一个月次日至补订合同前一日；满一年未订立视为订立无固定期限合同，二倍工资支付最长十一个月。劳动者主张需在一年仲裁时效内提出，二倍工资是已支付工资外的差额。用人单位拒付，劳动者可申请仲裁维权。 2.解决措施和建议： -劳动者应及时关注自身权益，入职后若未签订合同要留意时间，在仲裁时效内主张权利。 -留存好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。 -与用人单位沟通协商，要求签订合同并支付二倍工资差额。 -若协商不成，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

结论： 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可立即解除劳动合同并主张经济补偿。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位存在拖欠工资事实，且拖欠行为达到法定或约定严重程度，即超过约定支付时间仍未足额支付且无合法理由时，劳动者有权解除劳动合同。劳动者无需提前三十日通知，可立即解除。为保障自身权益，劳动者需留存劳动合同、工资支付记录、催讨工资沟通记录等相关证据，以证明用人单位的拖欠事实。解除劳动合同后，劳动者可按在本单位工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果您在工作中遇到用人单位拖欠工资的情况，不清楚如何操作，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律指导和解决方案。

（一）案件事实清晰且证据充分时可自行处理。若工资拖欠金额明确，且持有劳动合同考勤记录等直接证据，同时自身熟悉劳动法律法规及仲裁流程，能够独立梳理诉求和法律依据，参与庭审陈述主张，无需委托律师。 （二）案件复杂或自身能力不足时建议委托律师。涉及工伤认定经济补偿计算争议等复杂情形，或缺乏关键书面证据导致收集困难，又或者对法律程序不熟悉的，律师可凭借专业知识协助收集证据制定诉讼策略，在庭审中有效辩论，更好维护合法权益。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条： 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

结论： 离职后公司不配合履行法定义务，可先协商，协商无果针对不同情形采取对应措施，涉及劳动争议需先仲裁，不服仲裁结果可起诉，维权要保留相关证据。 法律解析： 当离职后公司不配合履行法定义务时，根据相关法律规定，劳动者应先与公司协商，要求其办理离职手续、支付报酬、转移社保公积金或出具离职证明等。若协商不成，若公司拖欠工资或经济补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若公司拒不出具离职证明或转移档案社保，也可向劳动监察部门投诉，因为劳动合同法规定用人单位在解除劳动关系后十五日内有办理这些手续的义务，逾期造成损失需担责。并且涉及劳动争议时，劳动仲裁是必经前置程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。在整个维权过程中，保留劳动合同、离职申请、沟通记录等证据至关重要。如果在离职维权中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）诉讼费的计算和减免规则。根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。诉讼请求金额不超过1万元的，每件交纳50元。超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳。如果案件适用简易程序审理，或者以调解方式结案，又或者当事人申请撤诉的，诉讼费可以减半交纳。 （二）律师费的相关情况。律师费没有统一的收费标准，具体金额受案件复杂程度、律师资历经验等因素影响。常见的收费方式有按件收费、按标的额比例收费等。如果当事人经济困难，且符合相关条件，可以申请法律援助，由政府指派律师免费代理案件。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十三条规定，财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳，不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳。第十五条规定，以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。第十六条规定，适用简易程序审理的案件减半交纳案件受理费。

（一）违法辞退的赔偿处理。若企业违反法律规定解除或终止劳动合同，属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）合法辞退的不同处理方式。若员工严重违反企业规章制度等合法情形，企业无需支付赔偿。 若因客观情况发生重大变化、经济性裁员等合法情形辞退，企业需支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿一致。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》，具体内容包括： 1.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）劳动仲裁和解后的收款时间，以和解协议约定为准。有明确付款期限的，义务人需在约定期限内支付。 （2）若协议未约定付款时间，双方可协商确定合理的履行期限。 （3）在仲裁程序中达成和解且请求仲裁庭制作调解书的，调解书自双方签收生效。义务人不按期限履行，权利人可在履行期限届满两年内向法院申请强制执行。 （4）未经仲裁庭确认的和解协议，仅具普通合同效力，无直接强制执行力。义务人不履行，权利人要先起诉确认协议效力，再申请强制执行。 提醒：劳动仲裁和解时尽量请求仲裁庭制作调解书，以保障权益能快速实现。不同案情对应解决方案有别，如有疑问可进一步咨询。

结论： 劳动合同期满员工主动不续签，用人单位要确认员工书面意思，期满终止劳动关系，出具证明、办理转移手续，结清工资，依情况决定是否支付经济补偿并保留相关证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同期满员工主动不续签时，用人单位有明确的处理流程。先确认员工不续签的书面意思，能避免后续纠纷。期满终止劳动关系后，及时出具证明和办理转移手续是用人单位的法定义务。结清工资保障了员工的劳动权益。对于经济补偿，若用人单位维持或提高条件续签，员工不续签则无需支付；若用人单位降低条件导致员工不续签则要支付。保留相关证据是为了应对可能出现的劳动争议。如果您在处理劳动合同期满员工不续签的问题上还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。

1.用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同需承担支付二倍工资差额的责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，计算期间是用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超十一个月。月工资标准按劳动者在争议发生前十二个月平均工资算，不足十二个月则按实际工作月份平均计算。若满一年仍未订立，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资差额。 2.劳动者主张该权利受仲裁时效限制，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 3.解决措施和建议： -用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同带来支付二倍工资差额的法律风险。 -劳动者要增强法律意识，关注自身权益，及时了解劳动合同签订情况，在权利受侵害时及时在仲裁时效内主张权利。

结论： 公司倒闭终止劳动合同需向员工支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限和工资情况计算，进入破产程序时劳动债权优先清偿，员工可申报债权，未足额清偿可通过仲裁或诉讼维权。 法律解析： 依据劳动合同法，公司倒闭终止劳动合同的经济补偿与员工工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。当公司进入破产程序，员工的工资、经济补偿金等劳动债权，在优先清偿破产费用和共益债务后，作为第一顺序清偿。员工应及时向破产管理人申报债权，若未获足额清偿，可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问或遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.用人单位随意辞退员工属于违法解除劳动合同，需依法向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。 2.解决措施和建议： -劳动者遇到用人单位随意辞退，应及时收集劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据。 -与用人单位协商，明确指出其行为违法及应支付的赔偿金数额。 -若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。