员工自动不续签字怎么办

结论：
劳动合同期满员工主动不续签，用人单位要确认员工书面意思，期满终止劳动关系，出具证明、办理转移手续，结清工资，依情况决定是否支付经济补偿并保留相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同期满员工主动不续签时，用人单位有明确的处理流程。先确认员工不续签的书面意思，能避免后续纠纷。期满终止劳动关系后，及时出具证明和办理转移手续是用人单位的法定义务。结清工资保障了员工的劳动权益。对于经济补偿，若用人单位维持或提高条件续签，员工不续签则无需支付；若用人单位降低条件导致员工不续签则要支付。保留相关证据是为了应对可能出现的劳动争议。如果您在处理劳动合同期满员工不续签的问题上还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。

1.员工劳动合同期满主动不续签，用人单位应按规范流程处理，既要依法终止劳动关系，又要保障员工合法权益，同时注意证据留存避免争议。
2.具体处理流程和措施建议如下：
-确认员工不续签的书面意思，可让员工出具不续签声明，以明确其真实意愿。
-自劳动合同期满日起终止劳动关系，及时为员工开具终止劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社保关系转移。
-结清员工工资至劳动关系终止之日，确保员工获得应得报酬。
-判定是否需支付经济补偿，若用人单位维持或提高条件续签，员工不续签则无需支付；若降低条件致员工不续签则需支付。
-保留续签通知及员工不续签证据，如书面通知、声明等，以备可能出现的争议。

1.当劳动合同期满，员工主动不续签时，用人单位首先要确定员工不续签的书面意向，可让员工写一份不续签声明。
2.从劳动合同期满那天起，终止与员工的劳动关系。要尽快给员工开具终止劳动合同的证明，并且在十五天内为员工办理档案和社保关系转移。
3.结算员工工资到劳动关系终止之日。这里要注意，如果单位维持或提高原合同条件提出续签，员工还是不签，单位不用支付经济补偿；要是单位降低条件导致员工不续签，就得支付经济补偿。
4.用人单位要留存好续签通知以及员工不续签的相关证据，防止后续产生争议。

法律分析：
（1）确认环节：用人单位要获取员工不续签的书面表示，可让员工出具不续签声明，这是明确双方意向、避免后续纠纷的关键步骤。
（2）终止与手续办理环节：劳动合同期满，用人单位要及时终止劳动关系，出具终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，这是用人单位的法定义务。
（3）工资结算环节：需结清员工工资至劳动关系终止之日，保障员工的合法权益。
（4）经济补偿环节：若用人单位维持或提高条件续签，员工不续签无需支付补偿；若降低条件导致员工不续签则需支付，且要保留相关证据。

提醒：用人单位处理时务必严格按流程操作，保留好各类证据。不同情况对应处理方式有别，如有疑问建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认员工不续签的书面意思，让员工出具不续签声明。
（二）在劳动合同期满时终止劳动关系，及时给员工开具终止劳动合同的证明，并且在十五天内为员工办理档案和社保关系转移手续。
（三）结算员工工资到劳动关系终止那日。
（四）判断是否需支付经济补偿，用人单位维持或提高条件续签而员工不续签，不用支付；降低条件导致员工不续签，则需支付。
（五）留存续签通知和员工不续签的证据，防止后续产生争议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。