未签劳动合同可拿多少经济补偿金

1.用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同需承担支付二倍工资差额的责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，计算期间是用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超十一个月。月工资标准按劳动者在争议发生前十二个月平均工资算，不足十二个月则按实际工作月份平均计算。若满一年仍未订立，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资差额。
2.劳动者主张该权利受仲裁时效限制，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
3.解决措施和建议：
-用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同带来支付二倍工资差额的法律风险。
-劳动者要增强法律意识，关注自身权益，及时了解劳动合同签订情况，在权利受侵害时及时在仲裁时效内主张权利。

1.用人单位在雇佣劳动者超过一个月但不满一年时，还没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。
2.双倍工资差额的计算时间，是从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天结束，最多算十一个月。
3.月工资按照劳动者在争议发生前十二个月的平均工资算，如果工作不满十二个月，就按实际工作月数平均计算。
4.要是用人单位雇佣劳动者满一年都没签书面劳动合同，就当作双方已经签了无固定期限劳动合同，这时不用再支付双倍工资差额。
5.劳动者想争取这个权益，要留意仲裁时效，得在知道或应该知道自己权利被侵害那天起一年内提出来。

法律分析：
（1）用人单位在特定时间未与劳动者签书面劳动合同，需支付二倍工资。具体计算期间是用工满一个月次日到满一年前一日，最长十一个月。这是为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。
（2）月工资标准按劳动者争议发生前十二个月平均工资算，工作不足十二个月则按实际工作月数平均计算。
（3）若用人单位用工满一年仍未签合同，视为双方订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资差额。
（4）劳动者主张该权利有仲裁时效限制，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时主张权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位在规定时间未签合同，劳动者可主张二倍工资差额，计算期间是用工满一个月次日至满一年前一日，最长十一个月。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
（二）月工资标准按争议发生前十二个月平均工资算，不足十二个月按实际工作月平均计算，劳动者可准备好工资条等证明工资数额的材料。
（三）若用工满一年仍未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资差额。
（四）劳动者主张权利要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付最长十一个月的二倍工资差额；满一年未签视为订立无固定期限合同，不再支付该差额，劳动者主张权利受一年仲裁时效限制。
法律解析：
依据法律，用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同要承担相应责任。从用工满一个月次日到满一年前一日，需支付二倍工资差额，这是对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。月工资按争议发生前十二个月平均计算，不足十二个月按实际工作月数平均算。若满一年未签合同，法律直接视为双方订立无固定期限劳动合同，此时不再支付二倍工资差额。同时，劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。