劳动法企业辞退员工如何赔偿

（一）违法辞退的赔偿处理。若企业违反法律规定解除或终止劳动合同，属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）合法辞退的不同处理方式。若员工严重违反企业规章制度等合法情形，企业无需支付赔偿。

若因客观情况发生重大变化、经济性裁员等合法情形辞退，企业需支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿一致。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》，具体内容包括：
1.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

企业违法辞退员工时，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这里的违法指违反法律规定解除或终止劳动合同，经济补偿根据员工在企业的工作时长计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不足六个月的支付半个月工资。

员工若存在严重违反企业规章制度等情形，企业依法辞退时无需支付任何赔偿。

因客观情况发生重大变化、企业经济性裁员等合法原因辞退员工时，企业需支付经济补偿，计算方式与上述违法辞退中提到的经济补偿标准相同。

结论：企业辞退员工的赔偿需分情形判断，违法辞退应支付二倍经济补偿的赔偿金，合法辞退中部分情形需支付经济补偿，部分情形无需赔偿。
法律解析：违法辞退指企业违反法律规定解除或终止劳动合同，此时企业应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为员工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。合法辞退包含两种情况，1员工严重违反企业规章制度等情形，企业无需支付赔偿；2因客观情况发生重大变化或经济性裁员等合法情形辞退员工，企业需按上述经济补偿标准支付经济补偿。若您遇到企业辞退相关问题，不确定自身情形是否符合赔偿条件或对赔偿金额有疑问，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

企业辞退员工的赔偿需根据具体情形判定，违法辞退需支付双倍赔偿金，合法辞退则分无需赔偿和需支付经济补偿两种情况。

1.违法辞退的赔偿标准。根据《劳动合同法》规定，企业违反法律规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.合法辞退无需赔偿的情形。若员工存在严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等情形，企业依法解除劳动合同无需支付赔偿。这类情形下，企业的辞退行为符合法律规定，员工自身过错是导致合同解除的直接原因。

3.合法辞退需支付经济补偿的情形。若因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行且双方未能协商一致、经济性裁员等合法情形辞退员工，企业需按经济补偿标准支付费用，计算方式与违法辞退中的经济补偿部分一致。

法律分析：
（1）违法辞退的赔偿标准。企业违反法律规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为员工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。此处的工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。

（2）合法辞退无需赔偿的情形。员工存在严重违反企业依法制定的规章制度、严重失职给企业造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，企业辞退员工无需支付赔偿。需注意，企业的规章制度需经过民主程序制定且已向员工公示，否则该辞退理由可能不被认定为合法。

（3）合法辞退需支付经济补偿的情形。因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行，经企业与员工协商未能就变更劳动合同内容达成一致而辞退员工，或企业因经济性裁员等合法情形辞退员工，企业需支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿的计算方式相同。

提醒：
企业辞退员工时应确认辞退理由合法并留存相关证据，员工若对辞退结果有异议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。