未签合同签离职协议后能否仲裁

一、未签合同签离职协议后能否仲裁

未签合同签离职协议后仍可能仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

若离职协议未对未签合同的二倍工资等权益进行明确处理，劳动者可就未签合同的双倍工资差额等事项申请仲裁。但要是离职协议明确约定双方再无其他劳动争议，且该协议是双方真实意思表示、内容合法、不存在欺诈胁迫等情形，仲裁请求可能不被支持。

所以，关键在于离职协议内容及双方约定情况，劳动者可收集工作相关证据，如工资条、考勤记录等，以维护自身权益。

二、签离职协议后未签合同能否仲裁

劳动者可就劳动关系存续期间未签书面劳动合同的二倍工资差额申请劳动仲裁，但需结合以下情形判断：

1.离职协议效力：若离职协议明确约定“双方就劳动关系存续期间所有权利义务已结清，无其他争议”且系自愿签署，视为劳动者放弃二倍工资请求；若协议未涵盖该事项，或存在欺诈、胁迫等可撤销情形，仍可主张。

2.仲裁时效：依据《劳动争议调解仲裁法》第27条，仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算（未签合同二倍工资时效通常从用工满1年次日起算）。

3.法律依据：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同，应每月支付二倍工资。

综上，符合上述条件的劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

三、未签劳动合同离职后能否仲裁

未签劳动合同离职后能仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同等发生的争议属仲裁受案范围。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者离职后，可在仲裁时效（自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内）内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提供证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁委将根据双方提供的证据和事实情况作出裁决，以维护劳动者合法权益。

在探讨未签合同签离职协议后能否仲裁时，我们还需了解一些相关联的问题。比如，若仲裁成功，劳动者能获得怎样的赔偿呢？一般来说，未签合同期间可能会有双倍工资的赔偿等。另外，仲裁的时效也是关键，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内要及时申请仲裁。如果对未签合同签离职协议后能否仲裁以及相关赔偿、时效等存在疑问，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业法律团队会为您详细解答，助您维护自身合法权益。