未签劳动合同的员工可获赔偿多少

1.用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，计算期为用工满一个月次日至补订合同前一日；满一年未订立视为订立无固定期限合同，二倍工资支付最长十一个月。劳动者主张需在一年仲裁时效内提出，二倍工资是已支付工资外的差额。用人单位拒付，劳动者可申请仲裁维权。
2.解决措施和建议：
-劳动者应及时关注自身权益，入职后若未签订合同要留意时间，在仲裁时效内主张权利。
-留存好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
-与用人单位沟通协商，要求签订合同并支付二倍工资差额。
-若协商不成，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

1.按照法律规定，用人单位在用工后一个月到一年内，没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。
2.双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天。要是用人单位用工满一年都没签书面合同，就视为双方签了无固定期限劳动合同，且双倍工资最多给十一个月。
3.劳动者想拿双倍工资，要在劳动争议仲裁时效内提出，仲裁时效是一年，从知道或应当知道权益受损那天开始算。
4.双倍工资不是全部工资的两倍，而是已发工资之外的那部分差额。
5.若用人单位不给双倍工资，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维权。

法律分析：
（1）用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月支付二倍工资，计算期是用工满一个月次日到补订合同前一日。若满一年未订立，视为订立无固定期限劳动合同，且二倍工资支付最长十一个月。
（2）劳动者主张二倍工资要在仲裁时效内提出，仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受侵害日起算。
（3）二倍工资是已支付工资之外的差额部分。若单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要及时关注与单位签订合同情况，在规定仲裁时效内主张权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位未签合同情况，应留意时间节点。自用工满一个月次日起，开始计算可主张二倍工资的期间，若满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
（二）及时在仲裁时效一年内，即知道或应当知道权利受侵害之日起计算的一年之内，向劳动争议仲裁机构提出二倍工资的主张。
（三）明确二倍工资是已支付工资之外的差额部分，计算时以此为依据。
（四）若用人单位拒绝支付二倍工资，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要支付二倍工资，最长不超十一个月；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同。劳动者主张需在仲裁时效一年内提出，可就差额部分申请仲裁维权。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位在用工后未及时与劳动者签订书面劳动合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要向劳动者支付二倍工资，不过支付时长最多十一个月。若满一年都没签合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁来主张二倍工资，这里的二倍工资指的是已支付工资之外的差额。要是用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若在实际中遇到用人单位不签合同或拒绝支付二倍工资等情况，建议及时咨询专业法律人士，以更好地维护自身合法权益。