因公司倒闭员工要怎么赔偿

结论：
公司倒闭终止劳动合同需向员工支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限和工资情况计算，进入破产程序时劳动债权优先清偿，员工可申报债权，未足额清偿可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据劳动合同法，公司倒闭终止劳动合同的经济补偿与员工工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。当公司进入破产程序，员工的工资、经济补偿金等劳动债权，在优先清偿破产费用和共益债务后，作为第一顺序清偿。员工应及时向破产管理人申报债权，若未获足额清偿，可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问或遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.公司倒闭终止劳动合同需依法支付员工经济补偿金。经济补偿金计算按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同终止前十二个月平均工资为准，若高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.公司进入破产程序，员工的工资、经济补偿金等劳动债权，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，作为第一顺序清偿。
3.解决措施和建议：员工可向破产管理人申报债权，若未获足额清偿，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

1.若公司倒闭，需终止与员工的劳动合同，应依法给员工支付经济补偿金。
2.经济补偿金的计算方式：按照员工在该单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同终止前十二个月的平均工资。要是平均工资比用人单位所在地职工月平均工资的三倍还高，就按三倍数额支付，而且支付年限最多不超过十二年。
3.当公司进入破产程序，员工的工资、经济补偿金等劳动债权，会在破产财产优先偿还破产费用和共益债务之后，作为第一顺序进行清偿。
4.员工可以向破产管理人申报债权，要是没有得到足额的清偿，可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。

法律分析：
（1）公司倒闭终止劳动合同需支付经济补偿金，计算方式依据员工在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同终止前十二个月的平均工资为准。若该平均工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）公司进入破产程序，员工的工资、经济补偿金等劳动债权，在优先清偿破产费用和共益债务后，列为第一顺序清偿。员工可向破产管理人申报债权，若未获足额清偿，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

提醒：
员工申报债权时要准备好相关证据，面对不同破产情况及清偿结果，解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）公司倒闭终止劳动合同，员工可按工作年限获得经济补偿。工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（二）月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）公司进入破产程序，员工的工资和经济补偿金等劳动债权，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，作为第一顺序清偿。员工要向破产管理人申报债权，未获足额清偿，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。