离职后公司不配合怎么解决

结论：
离职后公司不配合履行法定义务，可先协商，协商无果针对不同情形采取对应措施，涉及劳动争议需先仲裁，不服仲裁结果可起诉，维权要保留相关证据。
法律解析：
当离职后公司不配合履行法定义务时，根据相关法律规定，劳动者应先与公司协商，要求其办理离职手续、支付报酬、转移社保公积金或出具离职证明等。若协商不成，若公司拖欠工资或经济补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若公司拒不出具离职证明或转移档案社保，也可向劳动监察部门投诉，因为劳动合同法规定用人单位在解除劳动关系后十五日内有办理这些手续的义务，逾期造成损失需担责。并且涉及劳动争议时，劳动仲裁是必经前置程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。在整个维权过程中，保留劳动合同、离职申请、沟通记录等证据至关重要。如果在离职维权中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.离职后公司不配合履行法定义务，可通过协商、投诉、仲裁、起诉等途径解决，维权过程中要注意保留相关证据。
2.解决措施和建议：
-先尝试与公司协商，明确要求公司依法办理离职手续、支付劳动报酬、转移社保公积金以及出具离职证明等。
-若协商不成，根据不同情况采取对应行动。公司拖欠工资或经济补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；公司拒不出具离职证明或转移档案社保，向劳动监察部门投诉，因公司逾期办理手续造成损失的可要求其赔偿。
-涉及劳动争议，需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。
-维权时务必保留好劳动合同、离职申请、沟通记录等证据。

1.离职后若公司不履行法定义务，可先尝试与公司协商，要求其依法办理离职手续、支付劳动报酬、转移社保公积金以及出具离职证明等。
2.若协商不成，根据不同情况采取相应办法：要是公司拖欠工资或经济补偿，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁；若公司拒绝出具离职证明或转移档案社保，同样可向劳动监察部门投诉。按照法律规定，用人单位在解除劳动关系后的十五天内，有义务办理这些手续，若逾期且造成损失，需承担赔偿责任。
3.遇到劳动争议时，要先进行劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。
4.维权过程中，务必保留好劳动合同、离职申请、沟通记录等相关证据。

法律分析：
（1）离职后公司不履行法定义务，首先应尝试与公司协商，明确要求其办理离职手续、支付报酬、转移社保公积金及出具离职证明等。
（2）若协商不成，根据不同情况采取措施。公司拖欠工资或经济补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（3）公司拒不出具离职证明或转移档案社保，同样可向劳动监察部门投诉。按法律规定，用人单位需在解除劳动关系后十五日内完成相关手续，逾期造成损失要担责。
（4）涉及劳动争议，劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服可向法院起诉。
（5）维权过程中，要保留好劳动合同、离职申请、沟通记录等证据。

提醒：
维权时务必注意收集并保存有效证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司友好协商，明确要求公司依法办理离职手续、支付劳动报酬、转移社保公积金以及出具离职证明等。
（二）若协商不成，针对不同情况处理：公司拖欠工资或经济补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；公司拒不出具离职证明或转移档案社保，向劳动监察部门投诉。
（三）涉及劳动争议，先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
（四）维权过程中，保留好劳动合同、离职申请、沟通记录等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。