试用期辞职被推迟了该怎么处理

合同到期不续签是否需要赔偿需根据合同类型及具体情形判断，主要分为劳动合同和其他民事合同两类情况处理。 1.劳动合同到期不续签的赔偿需区分不同主体的行为情形。若用人单位不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动者不续签，若因用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件导致，用人单位仍需支付经济补偿；若用人单位维持或提高原劳动条件，劳动者拒绝续订，则用人单位无需支付经济补偿。 2.其他民事合同到期不续签的情况相对明确。合同到期后自然终止，双方的权利义务随之消灭，若合同中没有关于到期不续签需支付赔偿的特别约定，双方无需承担赔偿责任。

法律分析： （1）公司辞退员工必须基于法定事由，不能随意为之，即便给予赔偿也不被允许。这是法律为保障劳动者权益所做的规定。 （2）若公司在员工不存在严重违规、不能胜任工作等法定解除情形时无故辞退，就构成违法解除。 （3）面对公司的违法解除，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行，此时公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 提醒： 员工遇公司随意辞退，要及时收集证据维护权益；公司辞退员工应严格依法，避免违法解除带来法律责任，具体案情可咨询分析。

劳动者想要解除劳动合同，提前三十天用书面形式通知用人单位，到期后就能直接离开，这是法律赋予的权利，不需要用人单位批准。 要是和用人单位有服务期约定，或者涉及保守单位商业秘密、知识产权相关保密事项，提前离职可能构成违约，得承担相应违约责任。 离职时需按规定办理工作交接，没完成交接给单位造成损失的，要承担赔偿责任。

（一）当劳动者遇到违法试用期约定被辞退情况，应收集能证明劳动关系、试用期约定、工资水平等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。 （二）可先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的赔偿金。 （三）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正。 （四）还能通过劳动仲裁的法律途径来维护自身权益，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

（一）及时向用人单位报告情况，要求其在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，近亲属可在1年内自行向社保行政部门提出申请。 （二）准备并提交证明材料，包括能证明事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以及医疗机构出具的死亡诊断证明等。 （三）若工伤认定成功，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用由用人单位全额承担。 （四）若与用人单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。 法律依据： 《工伤保险条例》 第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律分析： （1）公司追偿重大过失员工时，没有固定统一的追偿比例标准，需要综合多种因素判定。 （2）员工过错程度是关键因素，若其严重违反操作规程导致重大损失，追偿比例可能较高。 （3）公司规章制度若有明确合理的追偿规定，可依此执行。 （4）员工收入状况也需考虑，避免过高追偿影响其基本生活。 （5）通常追偿部分损失金额比例在30%-80%，具体由法院根据公平合理原则和证据酌定。 （6）若员工认为追偿比例过高，可举证自身非完全过错、公司有管理责任来降低比例。 提醒： 公司追偿要综合考量多因素制定合理比例，员工若对追偿有异议可积极举证维权，不同案情处理有别，建议咨询分析。

法律分析： （1）合同有约定交货时间及违约责任时，应严格按约定执行赔偿。赔偿范围通常包含直接损失，像采购方因延迟交货产生的额外仓储费；以及预期利益损失，如错过销售旺季的利润损失。 （2）合同未约定时，依据《民法典》，当事人违约造成对方损失，损失赔偿额应相当于违约所造成的损失，涵盖合同履行后可获得的利益。 （3）工厂遇到此类情况，应及时与对方沟通协商赔偿，争取达成一致方案，避免进入法律程序。若协商不成，对方可能起诉，法院会根据证据和法律规定判定赔偿金额。 提醒： 签订合同时应明确交货时间和违约责任，出现违约情况及时沟通协商，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论： 公司无故解除劳动合同，劳动者可通过协商投诉仲裁诉讼等方式维权，有权要求继续履行合同或主张赔偿金。 法律解析： 根据劳动合同法规定，公司无故解除劳动合同属于违法解除，劳动者有权选择要求公司继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按照劳动者在公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者可先与公司协商，要求说明解除理由并提出维权主张；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需在权利受侵害之日起一年内提出，并准备仲裁申请书双方身份信息劳动合同等证据材料；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。如果遇到此类情况，建议及时咨询专业法律人士，以便更清晰地了解自身权利边界和最优维权路径。

结论： 用人单位拖欠工资致劳动者离职，需按劳动者工作年限支付经济补偿，劳动者可先协商，协商不成可仲裁维权。 法律解析： 根据法律规定，用人单位拖欠工资使劳动者离职的，应给予经济补偿。补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。劳动者遇到此类情况，可先和单位友好协商经济补偿事宜，若协商无法达成一致，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问，或者需要更详细的法律建议，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

结论：实习分在校生实习和非在校生实习两种类型，公司不发工资时需根据实习类型选择不同的维权方式。 法律解析： 在校生实习期间与公司未建立劳动关系，双方纠纷按民事合同关系处理。若公司不发工资，可先与公司协商要求支付；协商不成的，收集实习协议、工作记录等证据向法院起诉维权。非在校生实习期间与公司形成劳动关系，公司不发工资的，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。若遇到实习工资纠纷，不确定自身实习类型或不知如何收集证据、走维权流程，建议咨询专业法律人士以获取针对性帮助。

个体户因倒闭终止与员工的劳动关系时，应当依法向员工支付经济补偿。这是劳动关系终止的法定补偿义务，需严格按照法律规定的标准执行。 1.经济补偿的计算需遵循明确规则。按照员工在该个体户的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 2.员工可通过合法途径维权。若个体户拒绝支付经济补偿，员工可先尝试与个体户协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉；也可直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过这些途径保障自身合法权益。

1.终止劳动合同赔偿金要依具体情况判断。用人单位违法终止合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。 2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 3.若因劳动者过错等合法情形终止合同，单位无需支付赔偿金。