公司无故解除劳动合同如何维护

结论：
公司无故解除劳动合同，劳动者可通过协商投诉仲裁诉讼等方式维权，有权要求继续履行合同或主张赔偿金。

法律解析：
根据劳动合同法规定，公司无故解除劳动合同属于违法解除，劳动者有权选择要求公司继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按照劳动者在公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者可先与公司协商，要求说明解除理由并提出维权主张；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需在权利受侵害之日起一年内提出，并准备仲裁申请书双方身份信息劳动合同等证据材料；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。如果遇到此类情况，建议及时咨询专业法律人士，以便更清晰地了解自身权利边界和最优维权路径。

公司无故解除劳动合同，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益，既可要求公司继续履行劳动合同，也可主张支付相应赔偿金。

1.优先与公司协商解决。主动与公司沟通，要求其明确解除劳动合同的具体理由。若确认属于无故解除，可提出继续履行劳动合同的诉求；若不愿继续履行或劳动合同已无法履行，可要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿的二倍，经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

2.协商不成时向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，督促公司纠正错误并承担相应责任。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息证明、劳动合同等相关证据材料。

4.对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自身合法权益，由法院对争议事项作出最终裁决。

法律分析：
（1）与公司协商维权。劳动者可主动与公司沟通，要求公司明确解除劳动合同的具体理由。若确认属于无故解除，可提出继续履行劳动合同的要求，或主张公司支付赔偿金。

（2）明确赔偿金计算标准。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（3）协商不成时的行政投诉途径。若协商未达成一致，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。

（4）申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等相关证据材料。

（5）诉讼途径。若对仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

提醒：
劳动者在维权过程中应注意保存劳动合同、工资支付记录、解除通知等证据材料，以便在协商、投诉或仲裁诉讼中有效举证；若对法律程序不熟悉，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）与公司协商维权。主动与公司沟通，要求其说明解除劳动合同的具体理由。若公司无法提供合法解除依据，可提出继续履行劳动合同的诉求，或要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的两倍，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（二）向劳动监察部门投诉。协商无果时，向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，说明公司无故解除劳动合同的情况，由劳动监察部门依法调查处理公司的违法行为。

（三）申请劳动仲裁或诉讼。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资支付记录等。申请仲裁的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，具体内容为：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

公司无正当理由解除劳动合同，劳动者可先与公司沟通，要求对方说明解除原因；若确认属无故解除，可提出继续履行合同或要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在权利受侵害之日起一年内提交，需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等材料。

若对仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。